размере двух должностных окладов с учетом надбавок в расчете на год. Руководитель предприятия имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии (т.1 л.д.95-99). В соответствии с коллективным договором МУП «Тепловые сети» администрации г.Грязи на 2012-2015 годы руководителю предприятия производятся доплаты и компенсации согласно разработанным Положениям, действующим на предприятии, а также распоряжениям и постановлениям вышестоящих организаций, в том числе доплата в размере 40% от должностного оклада работника, имеющим государственные награды, почетные звания, отраслевые награды . За период с января по декабрь 2013 г. ФИО1 было получено вознаграждение в общей сумме 1 326 977 руб. 60 коп., что подтверждается платежными ведомостями и не оспорено ФИО1 (т.1, л.д.75-79, 82-90, 92-93). Согласно расчету, представленному конкурсным управляющим, размер вознаграждения ФИО1 за указанный период должен составлять 519 774 руб. 17 коп., исходя из ежемесячной заработной платы – 33 880 руб., ежеквартальной премии – 44000 руб., отпускных – 63 840 руб. 20 коп., материальной
2010, 2011, 2012, 1013 и 2014 гг. (при наличии такового). - Должностные инструкции сотрудников агента, осуществлявших оказание услуг в 2010,2011, 2012,1013 и 2014 гг. (при наличии таковых). - Документы относительно специальных навыков сотрудников агента (дипломы, свидетельства о повышении квалификации, сертификаты, выданные по итогам прохождения обучения по работе с использовавшимися агентом при оказании услуг программными продуктами) (при наличии таковых). - Документы, подтверждающие деловую репутацию агента (стаж работы в сфере оказания соответствующих услуг, премии, благодарственные письма, отраслевые награды и т.п.) (при наличии таковых). - Табель учета рабочего времени агента в 2010, 2011, 2012, 1013 и 2014 гг. (при наличии такового). - Аудиторские заключения по авикомпании и по ее филиалам (при наличии филиалов и подготовке отдельных аудиторских заключений по ним) в 2010, 2011, 2012,1013 и 2014 гг. - Документы, содержащие информацию об общем количестве пассажиров, перевезенных авикомпанией на нерегулярных (чартерных) рейсах и на регулярных рейсах (с разбивкой по типам рейсов) в 2010, 2011,
редакции, утвержденной 12.09.2012). На основании п. 5.2., п. 5.2.1, п.5.2.2 раздела 5, работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, в случае стабильного финансового состояния Общества, также могут выплачиваться премии: в связи с юбилейной датой (50-летием со дня рождения); к праздничным дням (23 февраля – Дню защитника отечества, 8 марта – Международному женскому дню); Дню работников нефтяной и газовой промышленности; в связи с юбилейными датами Общества; при награждении Государственными и отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными дипломами и грамотами), при присвоении почетных званий. В Обществе предусмотрен следующий порядок выплаты заработной платы: - не позднее 29-го числа отчетного месяца выплачивается аванс в размере 50% должностного оклада работников; - не позднее 14-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы, то есть производится окончательный расчет с работниками. Исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с сумм заработной платы за период декабрь 2013, февраль, март 2014-2015 годы осуществлялось
Кемерово 26.08.2019 УКСиМП представлен ответ со ссылкой на пункт 4.1.8. Положения об управлении культуры, в соответствии с которым УКСиМП издан приказ от 31.01.2017 № 68 «О видах поощрений управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово и порядке представления к ним». Вместе с тем, суд первой инстанции правомерно отметил, что согласно пункту 4.1.8. Положения об управлении культуры УКСиМП вправе представлять работников учреждений культуры, спорта и молодежной политики к награждению государственными, муниципаль- ными и отраслевыми наградами , премиями, почетными званиями. Издание приказов о поощрении работников учреждений культуры Положением об управлении культуры не предусмотрено, к полномочиям начальника Управления не отнесено. Из материалов дела следует, что той же датой, а именно 26.08.2019 УКСиМП издан приказ № 330 «Об отмене приказа управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово от 31.01.2017 № 68 «О видах поощрений управления куль- туры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово и порядке представления к ним». Суд
из Министерства энергетики РФ имеется информация, что «поименного списка награжденных к приказам не имеется. Других сведений в архиве Минэнерго России не имеется». В ответе на его обращение из Департамента управления делами Минэнерго России от 05.09.12 №..... сообщается, что в архиве Минэнерго России хранится приказ Министерства топлива и энергетики Российской Федерации от .. .. .. №.....п, которым поручается генеральному директору Государственного предприятия Российской угольной компании «Росуголь» подписать от имени коллегии Минтопэнерго дипломы, удостоверения и вручить отраслевые награды . Там же хранится приказ Российской угольной компании «Росуголь» от 22 июня 1993г. №..... «О награждении отраслевыми наградами в честь Дня шахтера» с приложением - количественным распределением отраслевых наград по предприятиям и организациям. В приказе поручается руководителям концернов, ассоциаций, объединений, комбинатов, самостоятельных предприятий и организаций вручить отраслевые награды в торжественной обстановке. Поименного списка награжденных к данным приказам не издавалось. Согласно приложению к приказам на объединение «Ростовуголь» распределено всего знаков «Шахтерская слава» 610 штук, в
