абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ продлен срок действия приказа от 4 апреля 2019 г. №<номер>/л об отстранении от работы и исполнения служебных обязанностей, без начисления заработной платы инспектора по режиму и кадрам ФИО1 на срок до 8 августа 2019 г.; в период с 4 апреля 2019 г. по 8 августа 2019 г. внести в табельном учете рабочего времени ФИО1 время отстранения путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода « Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством , без начисления заработной платы»; оформить трудовые отношения с иностранным работником ФИО1 в соответствии со ст. ст. 327.2, 327.5, 327.6 ТК РФ и другими нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации. Указанные пункты приказов изданы в нарушение действующего законодательства и решения суда, поскольку ФИО1, трудоустроенной в соответствии с заключенным трудовым договором от 16 апреля 2018 г., установлены правила как для вновь оформляемого работника. В период отстранения истца от работы она переоформила
В табелях учета рабочего времени за спорный период ФИО1 было проставлено «НБ». Согласно требований по оформлению табеля учета рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", отстранение от работы должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, при этом в табеле срок отстранения от работы отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода ( отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством ), без начисления заработной платы. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5., ФИО6., ФИО3 и ФИО8 показали, что ФИО1 в период с 01 апреля 2014 года по октябрь 2017 года в АО «ТехЦентр Новатор» фактически не работал, на работу не выходил, имелись единичные случаи его прихода в помещение «Новатор», отчетность направлялось за его электронной подписью, для переоформления которой он также приходил на работу. Как следует из материалов дела, согласно приказов №***
отставку в судебном порядке. Исполняющая обязанности главы Яснополянского сельского поселения Троицкого района Челябинской области ФИО4 в судебном заседании пояснила, что издание приказа об увольнении ФИО1 с должности главы спустя четыре месяца было обусловлено обжалованием решения Совета депутатов от 24 апреля 2017 года. Фактически ФИО1 в спорный период времени в администрации сельского поселения не работал. Указание в табеле учета рабочего времени ФИО1 за июль и август 2017 года на условное обозначение отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством , без начисления заработной платы не подтверждает факт того, что ФИО1 действительно был отстранен от работы работодателем. В судебном заседании исполняющая обязанности главы Яснополянского сельского поселения ФИО4 пояснила, что фактически ФИО1 от работы никто не отстранял, какой-либо приказ об его отстранении не издавался, об этом ФИО1 не уведомлялся, указанное основание было внесено в табель учета рабочего времени как наиболее подходящее по ее и кадрового работника мнению. В связи с чем,
