рабочих на 30 ноября отчетного года, по результатам которого выплачивается премия, для РСС - как средняя величина между заработными платами на последний день каждого месяца отчетного года, по результатам которого выплачивается премия (пункт 3 Алгоритма). Размер премии для работников, имевших в течение отчетного периода снижение ежемесячной премии (кроме снижения за невыполнение коллективного показателя по экологии/качеству (для предприятий АД, соответствующих филиалов ИСО и обособленных подразделений ИТЦ)), дисциплинарное взыскание (кроме указанных в пункте 11), отстранение от работы по вине работника , рассчитывается с учетом понижающего коэффициента: К = 100 - С1 х 5 - С2 х 25, где С1 - количество случаев снижения/лишения ежемесячной премии без дисциплинарного взыскания; С2 - количество случаев дисциплинарных взысканий независимо от того было ли снижение премии по этому дисциплинарному взысканию или нет (кроме указанных в пункте 8), количество случаев отстранений от работы по вине работника. Наложение дисциплинарного взыскания с одновременным снижением/лишением ежемесячной премии по данному взысканию учитываются
при наличии средств. В соответствии с вышеуказанным положением 21.12.2022 ответчиком издан приказ о премировании за 2022 год (истребован судебной коллегией и приобщен к материалам дела в качестве нового доказательства в целях установления юридически значимых обстоятельств и проверки доводов апелляционной жалобы). Данным приказом утверждены критерии и условия премирования согласно алгоритму, являющемуся приложением к приказу. Пунктом 7 алгоритма предусмотрено, что размер премии для работников, имевших в течение отчетного периода снижение ежемесячной премии, дисциплинарное взыскание, отстранение от работы по вине работника , рассчитывается с учетом понижающего коэффициента: К = 100 - С1 (количество случаев снижения/лишения премии без дисциплинарного взыскания) х 5 – С2 (количество случаев дисциплинарных взысканий) х 25. При этом, наложение дисциплинарного взыскания с одновременным снижением/лишением ежемесячной премии по данному взысканию учитываются как 25% за каждое дисциплинарное взыскание. С учетом наличия у ФИО1 дисциплинарного взыскания, ответчиком правомерно произведено снижение размера годовой премии на 25%. Не усмотрев нарушения трудовых прав истца, суд правомерно
с 01.06.1983 по 10.08.1983, с 28.11.1983 по 31.07.1984 и с 18.07.1988 по 31.12.1989 в ЗАО «Ревдинский деревообрабатыващий завод» подтвержден справками работодателя от 17.07.2006 № 67 и от 27.04.2020 № 83 (л.д. 49, 74), ответчиком не оспорен и не опровергнут. При этом в указанных справках отсутствуют сведения о том, что в работе истца имели место периоды, не подлежащие включению в стаж на соответствующих видах работ в силу п. 9 Правил № 516 ( отстранение от работы по вине работника , периоды простоя). В материалах наблюдательного дела ЗАО «Ревдинский деревообрабатывающий завод», представленного Отделением по запросу судебной коллегии, имеется Список профессий работников завода, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, от 27.03.1986, в котором поименована профессия электросварщика ручной сварки (л.д. 130). Указанные доказательства в своей совокупности позволяют признать правильным вывод суда о доказанности факта постоянной занятости истца на работах, предусмотренных Списком № 2 от 1956 г. (электросварщик) и Списком № 2
Х, п.2110А010, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Химическое производство». Основание: рабочие инструкции за 1985 год, технологические регламенты за 1985 год, личная карточка формы Т-2, приказы по заводу за 1985 год, расчетные ведомости за 1985 год (л.д.21). Из справки, уточняющей условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии, выданной АО «Омскшина» № от <дата> (л.д.23), усматривается, что ФИО1 работал полный рабочий день с <дата> по <дата> за исключением: прогул <дата>, отстранение от работы по вине работника <дата>. Из ответа ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском административном округе <адрес> от <дата> №Т-532-565 (л.д.46) следует, что период работы с <дата> по <дата> в АО «Омскшина» может быть зачтен в специальный стаж, за исключением следующих дней: <дата> – отстранение от работы по вине работника, <дата> – прогул. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от <дата>
