Отстранение педагогического работника от работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

защиты» (ООО «Адвокатское бюро») не имела. Подобное возможно, согласно трудовому законодательству, только в случаях – в случае увольнения с работы в спорный период, отпуск по уходу за ребенком; отпуск без сохранения содержания; отпуск без сохранения зарплаты; время простоя по вине работника; неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе); неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности; неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды; повышение квалификации с отрывом от производства; исполнение государственных или общественных обязанностей; дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха; отстранение от работы не по вине работника; дополнительные отпуска работникам, которые совмещают работу с обучением; отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет; дополнительный отпуск граждан, которые подверглись воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; дополнительные выходные дни лицам, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами.

на работе, но к выполнению своих обязанностей не приступила, т.к. на основании приказа от 13 ноября 2015г. была отстранена от работы до прекращения производства по уголовному делу, либо до вступления в силу приговора суда. Методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника она не допускала, и руководство школы проявляет в отношении ее дискриминацию в сфере труда. Она считает, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к ответственности, т.к. отстранение педагогического работника от работы возможно только при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию, основанием для отстранения от работы являются процессуальные документы, свидетельствующие о возбужденном уголовном деле, а не судебная повестка и копия заявления о возбуждении уголовного дела частного обвинения. В этой связи она просила суд отменить приказ №03-01-179 от 13 ноября 2015г. «Об отстранении от работы», взыскать средний заработок за вынужденный прогул с 13 ноября 2015г. до вступления решения