предоставить исполнителю перечень требований к кандидатам на вакантные должности согласно приложениям к договору, своевременно рассматривать информационные материалы на кандидатов и сообщать результаты их рассмотрения исполнителю, предоставить возможность исполнителю принимать участие в собеседованиях с кандидатами, в случае изменения требований к кандидату, условий и оплаты труда, социальных льгот и других положений по вакансии, указанных в приложениях к договору, сообщить об этом исполнителю в письменной форме в кратчайшие сроки, незамедлительно информировать исполнителя в письменной форме об отсутствиинеобходимостипоискакандидата по вакансиям, указанным в приложениях к договору Согласно разделу 3 договора стоимость услуг по поиску и подбору работников устанавливается и указывается в приложениях к договору. Оплата услуг по договору производится в размере 100 % не позднее трех банковских дней со дня фактического допуска кандидата к работе. Согласно разделу 4 договора услуга по вакансии считается выполненной, если заказчик подписал трудовой договор и фактически допустил к работе кандидата из числа представленных исполнителем. По окончании услуги
качестве признака недобросовестности будущего контрагента. 3) Неверным также является вывод суда первой инстанции о том, что работы по спорным договорам реально не выполнялись, поскольку сложившиеся между Обществом и его контрагентами взаимоотношения и представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют об обратном. В качестве доказательства отсутствия у Общества необходимости получения услуг по анализу рынка экспертизы промышленной безопасности в судебном решении указано, что среди компаний, с которыми предложено заключить договоры, есть и такие, с которыми налогоплательщик уже непосредственно сотрудничает, что подтверждено карточкой счета 90, представленной в ходе проведения проверки. Данный вывод суда первой инстанции является некорректным, так как целью получения услуги по анализу конъюнктуры рынка является не только поиск новых заказчиков услуг экспертизы промышленной безопасности, но и определение состояния и трендов на данном участке предпринимательской деятельности. 4) Заключение эксперта является ненадлежащим доказательством ввиду его несоответствия положениям налогового законодательства. Так, целью назначения экспертизы является выявление соответствия или несоответствия отчетов установленным требованиям. Только в
оставил отклик на вышеуказанную вакансию. В ответ на отклик он (ФИО1) по электронной почте получил приглашение на интервью, которое было проведено ДД.ММ.ГГГГ, после чего предложено пройти собеседование с руководителем отдела, которое назначено на ДД.ММ.ГГГГ. Однако в тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) ему (истцу) было отказано в собеседовании. Он (истец) отправил электронное письмо с требованием предоставить сведения о причине отказа. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ, полученном из АО «Интеркомп», указано, что причиной отказа в собеседовании явилось отсутствие необходимости поиска кандидата на должность «». Полагал, что своими действиями ответчик нарушил его (истца) права, счел отказ в трудоустройстве незаконным, носящим дискриминационный характер. Представитель ответчика АО «Интеркомп» по доверенности ФИО3 в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, о времени и месте его проведения извещена; ранее в судебных заседаниях уточненные исковые требования ФИО1 не признала и просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что прием истца на работу на должность «» не мог быть осуществлен в связи
