Отсутвие на рабочем месте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обстоятельствах доводы государственного инспектора о том, что нарушение работодателем Методических указаний по инвентаризации влечет незаконность приказа №с от ДД.ММ.ГГГГ «О неудовлетворительной организации работы и применении дисциплинарного взыскания» не могут быть приняты судом. Суд считает, что при наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» была учтена тяжесть проступка, которым является прогул, и обстоятельства при которых он был совершен, что отражено в указанном приказе, подтверждается актом об отсутвии на рабочем месте , докладной запиской <данные изъяты>. Согласно приказу ФИО3 было вменено нарушений правил внутреннего трудового распорядка, не выход на работу в первый рабочий день после отпуска, что подтвердилось в судебном заседании, поскольку работником был нарушен приказ руководителя ФГКУ «ДВРПСО МЧС России» от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на истца было наложено взыскание в виде выговора, что соответствовало тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При указанных обстоятельствах суд считает нельзя признать

<адрес> Также в подтверждение указанного обстоятельства ответчик указывает на Правила внутреннего распорядка, в которых установлена обязанность работником следить за чистотой своего рабочего места, которое находится на <адрес> Таким образом, надлежащих доказательств об отсутствии на рабочем месте ФИО2, указанном в трудовом договоре, не представлено суду, а представленные акты № 1 и № 2 являются ненадлежащими доказательствами, так как место работы согласно трудовому договору определено иное, не то по месту которого были составлены акты об отсутвии на рабочем месте . Дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении мета работы ответчиком суду не представлено. При этом суд также критически относится к актам осмотра лесного участка и отчету патрулирования, так как в указанных документах отсутствует информация о точном периоде времени, в течение которого ФИО2 находился на лесном участке, который обследовали специалисты Свердловского лесничества, учитывая, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение