Ознакомление работника с графиком работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом необходимо заметить, что согласие ФИО17 на отзыв из отпуска и ознакомление с приказом имеется (л.д.144-149) . В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как подтверждается графиком за октябрь 2008 года вахтер ФИО6 отработал 130 часов , что составляет 5,5 суток в месяц, вахтер ФИО18 отработал 192 часа, что составляет 8 суток, вахтер ФИО19 отработал 208 часов, что составляет 8,5 суток (л.д.150), в связи с чем, довод Инспекции о работе указанными лицами 16-17 суточных смен не подтверждается. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный

в соответствие с действующим законодательством, с предоставлением ФИО1 выходного дня. Указали, что свое несогласие с установленным дополнительным соглашением графиком работы ФИО1 выразила в устном обращении к работодателю, которое проигнорировано. Кроме того, полагали, что работодателем не соблюден предусмотренный ст.61 ТК РФ срок уведомления о предстоящих изменениях заключенного трудового договора и причинах таковых изменений, поскольку ФИО1 ознакомлена с дополнительным соглашением №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, лишь ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца ФИО3 дополнила, что правила внутреннего распорядка предполагают ознакомление работника с графиком работы , поскольку график работы и штатное расписание устанавливаются по усмотрению работодателя. Представители ответчика МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда»- <данные изъяты> ФИО4, назначенный на должность распоряжением администрации <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ, имеющий право действовать от имени учреждения без доверенности, и допущенная к участию в деле по устному ходатайству ФИО4- представитель ответчика ФИО5 иск не признали, ссылаясь на неправильное применение истцом норм материального права. Давая объяснения, не отрицали факт наличия трудовых отношений с ФИО1, указав,