Положением о делопроизводстве должна ознакамливаться не реже двух раз в день, а также режим работы обсуждался на собрании педагогов 7 июня 2016 г. Показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей К. (учитель истории и обществознания), <...>К. (учитель музыки), С. (учитель), С. (учитель), отрицавших факт ознакомленияработников общеобразовательного учреждения с распоряжением работодателя от 31 мая 2016 г., суд первой инстанции счел не подтвержденными объективными доказательствами и противоречащими показаниям свидетелей А. (учитель физкультуры), С. (преподаватель и организатор основ безопасности жизнедеятельности), подтвердивших опубликование распоряжения от 31 мая 2016 г. № 31/06 в электронном журнале и устное информирование их на собрании педагогов 7 июня 2016 г. о графикеработы в каникулы. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Катасоновой И.В. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку признал их производными от ее требований о признании незаконными приказов работодателя о наложении дисциплинарных взысканий в виде
Положением о делопроизводстве должна ознакамливаться не реже двух раз в день, а также режим работы обсуждался на собрании педагогов 7 июня 2016 г. Показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей К. (учитель истории и обществознания), <...>К. (учитель музыки), С. (учитель), С. (учитель), отрицавших факт ознакомленияработников общеобразовательного учреждения с распоряжением работодателя от 31 мая 2016 г., суд первой инстанции счел не подтвержденными объективными доказательствами и противоречащими показаниям свидетелей А. (учитель физкультуры), С. (преподаватель и организатор основ безопасности жизнедеятельности), подтвердивших опубликование распоряжения от 31 мая 2016 г. № 31/06 в электронном журнале и устное информирование их на собрании педагогов 7 июня 2016 г. о графикеработы в каникулы. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Катасоновой И.В. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку признал их производными от ее требований о признании незаконными приказов работодателя о наложении дисциплинарных взысканий в виде
в городе Зима и в городе Нижнеудинск (территория РФ). В контрактах отражен подробный перечень указанных услуг, в том числе: преодоление языкового барьера между иностранными работниками и русскоязычным персоналом заказчика; недопущение снижения производительности труда производственной деятельности; ознакомление (инструктаж) со всеми необходимыми нормативными документами (с правилами внутреннего распорядка, с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и т.д.); сопровождение каждого иностранного работника в процессе выполнения им трудовых функций на объекте ( ознакомление иностранного работника с содержанием графиков движения рабочей силы, нарядов на работы и других необходимых документов на понятном ему языке с использованием понятных ему терминов, а также с демонстрацией при необходимости методов, приемов, технологий выполнения работ согласно действующих в РФ положениям СНиП, техническим регламентам и другим нормативным документам); консультирование относительно рабочей документации; обеспечение других необходимых специфических элементов организации труда. Согласно карточкам счета 60.01 за 2014, 2015, 2016 года по контрагентам, налогоплательщику оказаны услуги по привлечению иностранного персонала и его адаптации Маньчжурской
дополнительный отпуск. При этом необходимо заметить, что согласие Кузиной Л.Е. на отзыв из отпуска и ознакомление с приказом имеется (л.д.144-149) . В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как подтверждается графиком за октябрь 2008 года вахтер Манаков отработал 130 часов , что составляет 5,5 суток в месяц, вахтер Макаренков Л.В. отработал 192 часа, что составляет 8 суток, вахтер Зайцев А.А отработал 208 часов, что составляет 8,5 суток (л.д.150), в связи с чем, довод Инспекции о работе указанными лицами 16-17 суточных смен не подтверждается. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих,
суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из пояснений сторон в ходе судебного разбирательства следует, что фактически кадровыми вопросами ЗАО «Подгоренский цементник» (подготовка графиков отпусков, ознакомление сотрудников с данным графиком) занималась кадровая служба Воронежского финала АО «Евроцемент групп». Из представленной в материалы дела копии графика отпусков работников ЗАО «Подгоренский цементник» на 2018 год усматривается, что большая часть сотрудников была ознакомлена в данным графиком до его утверждения ответчиком 18.12.2017. Как пояснил ответчик график отпусков после его составления и ознакомления сотрудников с ним, предоставлялся ему на утверждение. Утверждение графика в отсутствие сведений об ознакомлении с ним всех сотрудников не свидетельствует о недобросовестности и неразумности действий директора. В отношении графика работы горного цеха ответчик пояснил, что указанный график составляется мастером горного цеха, он же доводит график до сведения работников. Заявляя о взыскании с ответчика убытков в сумме уплаченного обществом штрафа за указанные нарушения, истец
законодательством, с предоставлением Симаковой И.П. выходного дня. Указали, что свое несогласие с установленным дополнительным соглашением графиком работы Симакова И.П. выразила в устном обращении к работодателю, которое проигнорировано. Кроме того, полагали, что работодателем не соблюден предусмотренный ст.61 ТК РФ срок уведомления о предстоящих изменениях заключенного трудового договора и причинах таковых изменений, поскольку Симакова И.П. ознакомлена с дополнительным соглашением №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, лишь ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца Антонова Н.А. дополнила, что правила внутреннего распорядка предполагают ознакомление работника с графиком работы , поскольку график работы и штатное расписание устанавливаются по усмотрению работодателя. Представители ответчика МОАУ ДОД ДЮСШ «Надежда»- <данные изъяты> Вдовченко В.Н., назначенный на должность распоряжением администрации <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ, имеющий право действовать от имени учреждения без доверенности, и допущенная к участию в деле по устному ходатайству Вдовченко В.Н.- представитель ответчика Кожакина Г.Н. иск не признали, ссылаясь на неправильное применение истцом норм материального права. Давая объяснения, не отрицали факт наличия трудовых отношений
В соответствии с ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и получает копию трудового договора при его подписании. Режим рабочего времени должен быть обязательно доведен до сведения работника. Это является обязанностью работодателя. В его случае работник информируется о режиме рабочего времени через доведение до него ежегодного графика работы на новый календарный год, поскольку режим его рабочего времени отличается от общих правил. Ознакомление работника с графиком работы филиала ТЭЦ-10 ОАО «Иркутскэнерго» всегда производилось путем собственноручной подписи и даты ознакомления в графике, с которым он был ознакомлен лишь <дата изъята> при увольнении. Он на работе находился на смене <дата изъята>, и у работодателя была возможность объявления ему графика работы, что сделано не было. В доказательство того, что он знал график работы, ответчик указал, что графики были выложены под стекло на столах, расположенных в помещениях БЩУ. Суд счел нахождение графика смен
