12.04.2018 между ООО АПК «Авсень» (Заказчик) и ИП ФИО2 (Исполнитель) заключен договор оказания услуг по ведению кадрового производства от № 03 (далее – Договор), в соответствии с пунктом 1.1. которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию следующих услуг: - оформление движения сотрудников (прием, перемещение, увольнение, отпуска): оформление приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, личных карточек, графиков отпусков, ознакомление с локально нормативными актами общества (далее – ЛНА); - учет и оформление трудовых книжек работников общества; - внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции по указанию Заказчика; - ведение текущей регистрационной кадровой документации; - ведение воинского учета; - консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников; - взаимодействие с государственными органами по доверенности. В соответствии с пунктом 1.2. Договора заказчик обязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим Договором. Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что
«Авсень» (далее - Заказчик) и ИП ФИО1 (далее - Исполнитель) заключен договор оказания услуг по ведению кадрового производства от 12.04.2018 № 03 (далее - договор), в соответствии с п.1.1. которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию следующих услуг: - оформление движения сотрудников (прием, перемещение, увольнение, отпуска): оформление приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, личных карточек, графиков отпусков, ознакомление с Локально нормативными актами общества (далее – ЛНА); - учет и оформление трудовых книжек работников общества; - внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции по указанию Заказчика; - ведение текущей регистрационной кадровой документации; - ведение воинского учета; - консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников; - взаимодействие с государственными органами по доверенности. Согласно п. 1.2. Договора заказчик обязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим Договором. В соответствии с п.4.1. Стоимость услуг, указанных
ответственности, личных дел, личных карточек, графиков отпусков, ознакомления с ЛНА; учет и оформление трудовых книжек; оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания сотрудникам; подготовка табелей учета рабочего времени за месяц; внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции по указанию заказчика; ведение текущей регистрационной кадровой документации; ведение воинского учета; выдача по запросу работников компании справок об их трудовой деятельности; консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников (не более 2 часов в неделю). Заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим договором (раздел 1 договора). В соответствии с пунктом 4.1. договора стоимость услуг, указанных в п. 1.1. настоящего договора, составляет 90 000 руб. при численности до 100 человек. В случае превышения численности работников стоимость услуг пересматривается и оформляется дополнительным соглашением сторон. Стоимость дополнительных услуг, а именно: разработка новых ЛНА , должностных инструкций, консультации по трудовому законодательству
положениями о премировании работников (л.д. 76-77), приказ №2 от 07.12.2020 об утверждении положения о премировании сотрудников ООО "Дафт Тобакко" (л.д. 78-79), должностная инструкция регионального менеджера по продажам (л.д. 80-81). 27.12.2022 Министерством труда и социальной защиты РФ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Московской области вынесено предостережение ООО "Дафт Тобакко" о недопустимости нарушения обязательных требований – не выплата премии, не соблюдение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, не ознакомлении работников с ЛНА , не включении в трудовой договор обязательных условий трудового договора, отсутствие порядка индексации заработной платы, нарушения в обработке персональных данных, отсутствие учета рабочего времени и не составление графиков отпусков (л.д. 82-88, 89-90). Судом так же установлено, что приказом №13-ПР от 27.01.2022 ФИО1 установлена премия в размере 31 075 руб. Приказом№14-ПР от 25.02.2022 – 31 075 руб. Приказом №15-ПР от 25.03.2022 в размере 36 822 руб. 13 коп. Приказом №16-ПР от 25.04.2022 – 29
