Ознакомление работников с результатами соут - гражданское законодательство и судебные прецеденты

административного правонарушения. Привлекая АО «БВЭМ» к административной ответственности, должностное лицо ГИТ в Саратовской области пришло к выводу о том, что в нарушение требований действующего законодательства работодатель ведет ненадлежащий учет выдачи СИЗ работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 При этом должностным лицом не были исследованы такие обстоятельства, как наличие трудовых отношений между названными работками и юридическим лицом на дату проведения проверки, не истребованы документы, подтверждающие данные обстоятельства. Установив тот факт, что работодатель не осуществляет ознакомление работников с результатами СОУТ при приеме на работу, должностное лицо ни в акте проверки, ни в протоколе об административном правонарушении, ни в обжалуемом постановлении не указало, какие работники были приняты на работу и не ознакомлены с результатами СОУТ при принятии на работу, дату принятия таких работников на работу. Кроме того, не были исследованы обстоятельства ознакомления работников с результатами специальной оценки труда не в картах СОУТ, а на листах ознакомления, оценки указанным обстоятельствам дано не было. Таким

о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Установив тот факт, что работодатель не осуществляет ознакомление работников с результатами СОУТ при приеме на работу, должностное лицо ни в акте проверки, ни в обжалуемом постановлении не указано перечень работников, принятых на работу и не ознакомленных с результатами СОУТ при принятии на работу, дату принятия на работу. Кроме того, не были исследованы обстоятельства ознакомления работников с результатами специальной оценки труда не в картах СОУТ, а на листах ознакомления. Таким образом, должностным лицом не в полном объеме исследованы все обстоятельства дела. Кроме того, согласно письменному