Ознакомление с документами при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

документов, предоставив тем самым истцу право дать свои замечания и пояснения по существу спора. О том, что ответчик не является юридическим лицом и входит в состав ПАО «Сургутнефтегаз» в качестве его структурного подразделения, истцу не было известно. В связи с тем, что ходатайство об отложении судебного заседания не было разрешено, истец не имел возможности каким-либо образом заявить о замене ненадлежащего ответчика надлежащим. Суд неправильно применил положения ст.ст. 22, 68 ТК РФ. Ознакомление с документами при приеме на работу не исключает возможность с их ознакомлением в процессе осуществления трудовой функции, в том числе путем получения копий документов или выписок из них, а также путем их фотографирования. Работодатель нарушил права истца, так как он лишен возможности просчитать свою заработную плату и определить ее действительный размер. Отмечает, что запрашиваемые документы непосредственно связаны с осуществлением истцом трудовой деятельности. В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указывает на законность и обоснованность судебного решения. Истец ФИО1,

в мае 2018 года он обращался в адрес работодателя с заявлениями о предоставлении документов, связанных с работой. Ответчиком его требования были выполнены не в полном объеме, в частности, ему не выдали доверенность представителя работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда. В предоставлении указанных документов для ознакомления путем фотосьемки ему также было отказано. В связи с таким отказом у него отсутствует возможность произвести расчет размера заработной платы. Полагает, ознакомление с документами при приеме на работу не исключает возможность ознакомления с ними в процессе работы, в т.ч. путем получения копий и выписок из них. Просит обязать трест «Сургутнефтедорстройремонт» ПАО «Сургутнефтегаз» предоставить ему копии документов, или доступ для ознакомления, в т.ч. путем фотографирования, к документам, связанным с работой: правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», коллективному договору ПАО «Сургутнефтегаз», положению об оплате труда со всеми изменениями и дополнениями за период с 2014 года по настоящее время. Судом постановлено вышеуказанное