Ознакомление с локальными нормативными актами через систему электронного документооборота - гражданское законодательство и судебные прецеденты

региональных управляющих служебной запиской руководителем Центра взыскания физических лиц до начала отчетного месяца. В ходе рассмотрения дела истец отрицал факт его ознакомления с Методиками расчета мотивации от 3 апреля 2017 года и от 6 июня 2017 года, указывая, что при расчете суммы невыплаченной ему заработной платы следует руководствоваться Положением о порядке расчета премии сотрудников Центра взыскания физических лиц, утвержденным приказом ОАО «ВУЗ-Банк» от 1 июля 2016 года №296-2, с которым он был ознакомлен своевременно и надлежащим образом. Абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, помимо прочего, обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Возражая против указанных доводов истца, ответчик ссылался на то, что в системе учреждений, составляющих структуру АО «ВУЗ-Банк» установлен порядок электронного документооборота , при котором локальные нормативные акты направляются сотрудникам, имеющим собственные учетные записи, для ознакомления посредством компьютерной корпоративной сети АО «ВУЗ-Банк». В

электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия. Согласно материалам дела работника Банка под роспись знакомятся с локальными нормативными актами, касающимися организации документооборота. Таким образом, из обстоятельств дела следует, что в Банке принят электронный документооборот, посредством которого осуществляется ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно касающимися их трудовой деятельности. Принятая в Банке система построена таким образом, что работник входит в систему электронного документооборота под своим индивидуальным паролем, знакомится с локальным нормативным актом, посредством своей электронной подписи подтверждает факт ознакомления, при этом система электронного документооборота позволяет зафиксировать, что работник ознакомился с документом. Работник, поступая на работу в Банк и знакомясь с принятыми в Банке инструкциями по организации электронного документооборота, обязуется соблюдать принятый порядок документооборота в электронной форме. Стало быть, между Банком и его работниками достигается соглашение