01 - 29 равны данным графы 3 подраздела 3.1 по соответствующим строкам. продолжение подраздела 3.2 Наименование показателей N строки Из гр. 3 имеют стаж педагогической работы - всего (сумма граф 11 - 16) Из графы 10 - имеют педагогический стаж работы, лет Не имеют педагогического стажа работы до 3 от 3 до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 20 и более 1 2 10 11 12 13 14 15 16 17 Численность работников - всего (сумма строк 02, 06, 15, 18, 21, 24 - 29) 01 в том числе: руководящий персонал - всего 02 из них: ректор (директор ) 03 проректоры (заместители директора) 04 руководитель филиала 05 профессорско-преподавательский состав - всего (сумма строк 07 - 14) 06 в том числе: деканы факультетов 07 заведующие кафедрами 08 директора институтов 09 профессора 10 доценты 11 старшие преподаватели 12 преподаватели 13 ассистенты 14 педагогические работники
(строка 03), заместители директора (строка 04), главный бухгалтер (строка 05) и другие руководящие работники (строка 06). В строке 07 отражаются все педагогические работники, работающие в учреждении (учителя (строка 08), педагоги-психологи (строка 09), социальные педагоги (строка 10), воспитатели (строка 11), тьюторы (строка 12)). Если по какой-либо причине педагогического работника невозможно отнести ни к одной из перечисленных групп, то его показывают в строке 13 - другие педагогические работники. Сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника (например, если директор (или заместитель директора) преподает какой-либо предмет, то он показывается в строке 03 (или 04), а как внутренний совместитель он показывается в графе 9). При этом директор и заместители директора в число воспитателей не включаются. Если работник имеет неполную занятость, то его необходимо показать по графе 7, если полную - в 8 графе. Но суммарная численность работников, имеющих неполную и полную занятость, должна быть равна
01 - 29 равны данным гр. 3 подраздела 3.1 по соответствующим строкам. Продолжение подраздела 3.2 Наименование показателей N строки Из гр. 3 имеют стаж педагогической работы - всего (сумма граф 11 - 16) Из гр. 10 - имеют педагогический стаж работы, лет Не имеют педагогического стажа работы до 3 от 3 до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 20 и более 1 2 10 11 12 13 14 15 16 17 Численность работников - всего (сумма строк 02, 06, 15, 18, 21, 24 - 29) 01 в том числе: руководящий персонал - всего 02 из них: ректор (директор ) 03 проректоры (заместители директора) 04 руководитель филиала 05 профессорско-преподавательский состав - всего (сумма строк 07 - 14) 06 в том числе: деканы факультетов 07 заведующие кафедрами 08 директора институтов 09 профессора 10 доценты 11 старшие преподаватели 12 преподаватели 13 ассистенты 14 педагогические работники
рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; сценическую технологию; трудовое и гражданское законодательство; авторское право; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций Должностные обязанности. Осуществляет организационно-творческое руководство программами, творческим коллективом цирковых организаций. Обеспечивает выполнение плана работы цирковых организаций, прохождение репетиционного периода. В необходимых случаях планирует репетиционный процесс. Выполняет под руководством режиссера-постановщика работы, относящиеся к производственно-творческой деятельности творческого коллектива, выпуску программ. Организует с работниками цирковой организации проведение представлений творческого коллектива как на цирковом манеже, так и на других площадках. Обеспечивает подбор художественного и обслуживающего персонала цирковой
апреля 2019 г. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Краснооктябрьском районе г. Волгограда (далее также - УПФР в Краснооктябрьском районе г. Волгограда, пенсионный орган) о признании решения пенсионного органа от 17 декабря 2018 г. об отказе в назначении ей пенсии незаконным и его отмене, возложении обязанности засчитать в специальный стаж педагогическойработы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, совещаниях, командировках, периоды работы: с 1 января по 31 декабря 2010 г. в должности директора государственного казенного общеобразовательного учреждения «Волгоградская школа-интернат № 6», в должности организатора культурно-массовой работы в муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназия» г. Краснослободска, в должности освобожденного классного руководителя-воспитателя группы продленного дня, взыскании с пенсионного органа расходов по оплате государственной пошлины. Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 10 июня 2019 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал незаконным решение пенсионного органа
деятельностью, кроме научной и педагогической, до августа 2014 г., поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 15 Закона о статусе судей его стаж работы в должности судьи в г. Нижневартовске, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в льготном исчислении составляет более 21 года. ККС ХМАО и ВККС РФ административный иск не признали, указав в письменных возражениях, что оспариваемые решения являются законными и обоснованными, приняты в соответствии с действующим законодательством. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 1 февраля 2022 г. в удовлетворении административного искового заявления административному истцу отказано. В апелляционной жалобе ФИО2, не соглашаясь с таким решением, просит его отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. Полагает, что судом первой инстанции неправильно определен стаж его работы в должности судьи, который в льготном исчислении составляет более 21 года. В жалобе указано, что у директора МАУ «Молодежный центр» ФИО3
образования в образовательных учреждениях края, реализующих основные общеобразовательные программы, в том числе в негосударственных образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию, сложившуюся на конец 2013 года на оплату труда педагогических работников общеобразовательных организаций по основному месту работы на стимулирующие выплаты по итогам работы. На основании Закона Красноярского края от 05.12.2013 № 5-1881 «О краевом бюджете на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов», в соответствии с формой статистической отчетности №ОШ-1 на начало 2013-2014 учебного года, руководствуясь Положением об Управлении образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска, управление образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска издало приказ №311 от 31.12.2013 «О распределении объема средств между общеобразовательными учреждениями на 2014 год» (т.1, л.д.49), а именно произвело распределение объема средств между общеобразовательными учреждениями на 2014 год согласно приложению к настоящему приказу. Директорам общеобразовательных учреждений предложено заключить соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с постановлением администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 18.03.2011
заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки, с 01.09.2013 по 31.08.2013 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и заместителя директора по научно-методической работе, поскольку Списком № 781 должность «заместитель директора по научно-методической работе» не предусмотрена; в период работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе не соблюдено условие о выполнении работы на полную ставку. Полагала принятое руководителем пенсионного органа решение необоснованным. В указанные периоды истец фактически выполняла педагогическуюработу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказами работодателя от января 2013 г. № 28-01, от ноября 2013 г. № 126-од; отчетом ФИО1 об индивидуально-выполненной работе за 2012-2013 и 2013-2014 учебные годы. На работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе истец был принята на основании заявления от 19.08.2011, в этот же день с нею был заключен трудовой договор, она ознакомлена с должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе. С
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно- квалификационных (квалификационных) характеристик, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планам педагогического работника, например, выполнение дополнительных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом с дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.) В объем часов преподавательской деятельности включаются часы учебной нагрузки, которые составляют нормируемую часть рабочего времени и не входит иная педагогическаяработа. Как указано выше, в ответе на судебный запрос из ГБОУ «Школа №1413» за подписью директора школы от 22.06.2020 года №595/06 указывается, что нагрузка ФИО1 по должности учителя русского языка и литературы с 01.09.1999 года по 30.08.2000 года составляла 21 час. Поскольку до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), в то время как установлено, что истица работала в
