следующие нарушения: - 1.1 не переоформлена лицензия в связи с исключением адреса ул. Урупская д. 53, ст. Отрадная, Краснодарский край; - 1.2 у института отсутствует образовательная программа по направлению подготовки 38.03.01. Экономика (уровень бакалавриата), в связи с ее несоответствием установленным требованиям; - 1.3 у института отсутствуют научные работники. Учреждением не представлены документы, подтверждающие отмену конкурса проведенного в отношении ФИО2 23.06.2016 и 10.08.2016 с нарушением требований, и проведении нового конкурса. В нарушение пункта 4 Перечня должностей научных работников в институте не была сформирована конкурсная комиссия, институтом не составлен по итогам рассмотрения заявок рейтинг претендентов. Оценив вышеуказанные обстоятельства, суд пришел к выводу, что перечисленные Рособрнадзором в пояснениях к акту проверки от 09.09.2016 и возражениях на отзыв нарушения, в части пунктов 1.2 и 1.3, не могут быть положены в основу выводов акта Рособрнадзора от 09.09.2016 года, о не устранении нарушения, так как данные нарушения не указывались ни в одном из предписаний, включая повторное
работодателя. В силу положений статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции, однако оно не предполагает указание исчерпывающего перечня должностных обязанностей соответствующего работника. Президиум Суда по интеллектуальным правам отмечает, что в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствует определение понятия «должностные обязанности работника», но, как правило, под ними понимаются конкретные действия работника при выполнении трудовой функции и меры по достижению поставленных перед ним целей, в связи с чем суд первой инстанции правомерно констатировал, что спорные изобретения созданы истцом, являющимся работником общества «НТ-МДТ», при осуществлении основного вида деятельности организации «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук», поскольку ФИО1 был принят на работу в «производство» на должность «руководителя проекта» и в публикациях в сети Интернет, в научном журнале и в местной газете позиционировал себя как «руководитель работ», «куратор проекта», «директор по производству» при разработке сканирующего зондового микроскопа. Вопреки доводам заявителя кассационной жалобы,
одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно части 1 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В соответствии с ч. 3 ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей научных работников , подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса утверждены приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937
менее, в дальнейшем она может принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей, в связи с чем заинтересована в рассмотрении настоящего дела. Истец ФИО4 в судебном заседании пояснил, что Приказом № четко регламентирован порядок проведения конкурса. Считает, что пункты 1.5, 2.1, 2.2.3, 2.2.4, 2.3.3, 2.3.4, 2.4, 3.1, 3.3, 3.8, 5.6, 5.8 и 5.9 принятого Положения нарушают права работников Института. Так, в оспариваемом положении не указана должность заведующего (начальника) отделения института, которая входит в Перечень должностей научных работников , подлежащих замещению по конкурсу; отсутствие у руководителя Института обязанности объявления конкурса при наличии вакантной должности может лишить работника права избираться на занимаемую им должность. Приказ № не содержит запрета на подачу одним претендентом двух и более заявок, претендент должен подавать документы для участия в конкурсе не в отдел кадров, а в конкурсную комиссию, которая и должна принимать решение о приеме заявления. Полагает, что оцениваться должны основные результаты деятельности не только за последние
