Перечень должностей работников учреждений культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

"Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)". Пунктом 20 названных методических рекомендаций установлено: "Административно-управленческий персонал учреждений социального обслуживания населения - работники учреждений социального обслуживания населения, занятые управлением (организацией) оказания социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.". 5. Нормативного акта, который содержал бы исчерпывающий перечень рабочих профессий, относящихся к отрасли культуры, не существует. При включении профессий рабочих в перечни, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2014 N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", были приняты во внимание следующие документы: - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16.07.2003 N 54 "Об утверждении Единого

при соблюдении следующих условий: укомплектованности Учреждения квалифицированными кадрами; -наличия материально-технического обеспечения (помещения, технического оборудования, музыкальных инструментов, художественного оформления, сценических костюмов); -наличия обслуживающего и технического персонала Учреждения, участвующего в предоставлении Услуги. Таким образом, при формировании штатного расписания Учреждением должно быть учтено количество структурных подразделений и должностей, которые потребуются для выполнения государственного задания. При составлении штатного расписания Учреждение должно руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением и приказом Министерства от 28.10.2014 № 622 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», которые не включают в перечень должностей по видам экономической деятельности «Деятельность учреждения клубного типа» должности художника-аниматора и сценариста. При этом в должностные обязанности начальника культурно-массового отдела Учреждения ФИО7 входит подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий, которые включают в себя все этапы проводимого мероприятия. Таким образом, расходы, осуществленные Учреждением по заключенным договорам гражданско-правового характера с ФИО7 на выполнение работ предусмотренных ее должностной

следующих условий: укомплектованности Учреждения квалифицированными кадрами; - наличия материально-технического обеспечения (помещения, технического оборудования, музыкальных инструментов, художественного оформления, сценических костюмов); - наличия обслуживающего и технического персонала Учреждения, участвующего в предоставлении Услуги. Таким образом, при формировании штатного расписания Учреждением должно быть учтено количество структурных подразделений и должностей, которые потребуются для выполнения государственного задания. При составлении штатного расписания Учреждение должно руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением и приказом Министерства от 28.10.2014 № 622 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», которые не включают в перечень должностей по видам экономической деятельности «Деятельность учреждения клубного типа» должности художника-аниматора и сценариста. При этом в должностные обязанности начальника культурно-массового отдела Учреждения ФИО8 входит подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий, которые включают в себя все этапы проводимого мероприятия. При таких обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод о том, что расходы, осуществленные Учреждением по заключенным договорам

культуры». В настоящее время продолжает работать в данной должности. 01.01.2012 года муниципальное учреждение культуры «<данные изъяты>» переименован в <данные изъяты> (л.д. 10-12). Как установлено в судебном заседании <адрес> сельский Дом культуры с 2006 года является филиалом <данные изъяты>. В своем уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ сектор социальной защиты населения сообщил Акулиной С.Г. о прекращении истице, как работнику культуры, ежемесячной денежной выплаты, поскольку должность «директор филиала учреждения культуры клубного типа» не входит в перечень должностей работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих) поселках) на территории Смоленской области (л.д.8). ФИО6 работая директором <адрес> сельского Дома культуры, который является филиалом <данные изъяты>» муниципального образования <адрес> Смоленской области выполняет работу, которая по характеру и режиму не отличается от работы директора. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. В Перечне, утвержденном постановлением Администрации Смоленской области от 24.07.2007 года № 268, указана должность «директор», должность «директор

И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 декабря 2015 года г. Салехард Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания: Высотиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2388 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и спора «Геолог» города Салехард о возложении обязанности считать записи в трудовой книжке педагогической деятельностью, что будет соответствовать должности «Педагог» в утвержденном перечне должностей по категориям работников учреждений сферы культуры в разделе «Специалисты», УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и спора «Геолог» (далее по тексту также - МАУК «Центр культуры и спорта «Геолог») о возложении обязанности считать записи в трудовой книжке педагогической деятельностью, что будет соответствовать должности «Педагог» в утвержденном перечне должностей по категориям работников учреждений сферы культуры в разделе «Специалисты», указав в обоснование заявленных исковых требований, что с 14 апреля 2011

применения и характер оказываемых услуг. В судебном заседании истцы не оспаривали тот факт, что они не предоставляют муниципальную услугу в сфере культуры и искусства, а лишь обслуживают учреждения культуры в сфере бухгалтерско-экономической деятельности. Суд полагает, что мнение ответчика и представителей третьих лиц обосновано и заслуживает внимание о том, что перечень должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа (рабочих поселках), имеющих право на социальную поддержку по оплате жилья и коммунальных услуг (утвержден Постановлением -- от -- --), отнес работников именно учреждений культуры , работающих непосредственно в составе учреждений культуры. То есть нормативно правовыми актами -- для работников культуры, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов, определен круг субъектов относящихся к работникам учреждений культуры и пользующийся мерами социальной поддержки. Доводы истцов о том, что они являются исполнителями программы, утвержденной Постановлением администрации

части 2 статьи 3 Закона Мурманской области № 561-01-ЗМО: специалистов в области культуры и искусства, социальных работников, медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников, а также специалистов, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих. Данный перечень работников государственных областных организаций является полным, закрытым и расширительному толкованию не подлежит. В приведенном перечне специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания, должность <данные изъяты>, которую занимает истец, отсутствует, также данная должность не может быть отнесена к специалистам в области культуры и искусства, социальным работникам, медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам. Пункт 6 части 2 статьи 3 Закона № 561-01-ЗМО предполагает расширительный круг субъектов, работающих в учреждениях социального облуживания, имеющих право на получение мер социальной поддержки в соответствии с названным законом - специалистам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих. Суд полагает правомерным довод ответчиков о том, что вопрос об отнесении определенной должности к группе общеотраслевых должностей должен рассматриваться на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29