что не соответствует требованиям закона. При указанных обстоятельствах суд усматривает наличие правовых оснований для удовлетворения иска прокурора, требования которого направлены на восстановление нарушенных трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме. Доводы представителя ответчика о неправомерном применении к спорным правоотношениям статей 146, 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неверном понимании норм материального закона. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями , вместе с тем в соответствии с положениями вышеназванных норм трудового законодательства допускается установление в размере МРОТ только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. Районный и северный коэффициент выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, в связи с чем, указанные коэффициенты
плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. В Решении Верховного Суда Российской Федерации от ****год №ГКПИ11-1486 указано, что законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями . На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах. Согласно Разъяснению Минтруда России от ****год
категории работников. Данная правовая позиция отражена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за 3 квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Доводы ответчика о том, что районы Кировской области не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, правового значения в данном случае не имеют. Перечень местностей с особыми климатическими условиями Трудовым кодексом РФ не установлен. Он включает в себя не только районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, но и другие регионы, работа в которых свидетельствует о неблагоприятных условиях климата, и нормативными правовыми актами РФ и бывшего СССР в отношении них установлены гарантии оплаты работы в повышенном размере. Не могут повлиять на выводы судебного решения ссылки МКДОУ «Теремок» на локальные правовые акты, которыми установлена система оплаты труда, согласно которой совокупный размер
работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного Суда Российской Федерации № 93-КГПР13-2 от 30 августа 2013 года). Довод ответчика о том, что статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации к местностям с особыми климатическими условиями, в отношении которых применяется начисление районных коэффициентов, отнесены только районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, является несостоятельным, поскольку законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями . На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями. В данном случае, применение районных коэффициентов предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 и
