МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 31 мая 2021 г. N 353 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 МАЯ 2020 Г. N 241 Приказываю: Перечень работодателей - участников эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 мая 2020 г. N 241, с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июня 2020 г. N 391, от
в целях осуществления подготовки ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, приказываю: КонсультантПлюс: примечание. Приложение не приводится. 1. Отнести к категории высокого риска деятельность работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, по перечню согласно приложению к настоящему приказу. 2. Управлению проектов информатизации в сфере труда и занятости (А.А. Громыко) разместить перечень работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, деятельность которых в соответствии с настоящим приказом отнесена к категории высокого риска, на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок до 1 июля 2018 года. 3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2017 года N 350
22.2 настоящего Закона с учетом положений пункта 13 настоящей статьи. 9. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим на территории Дальневосточного федерального округа функции по координации деятельности по реализации государственных программ и федеральных целевых программ, вправе утвердить перечень работодателей - юридических лиц, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в отношении которого не применяются положения пункта 7 настоящей статьи и подпункта 7 пункта 8 статьи 22.2 настоящего Закона. 10. Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, и дающим ему право на получение финансовой поддержки, является сертификат. Сертификат предоставляется работодателю, заключившему в порядке, предусмотренном пунктами 5, 6.1, 7
заявлению, в котором ею указано, что трудовая книжка утеряна (л.д. 28-30). Приведенные обстоятельства ФИО1 подтвердила, будучи допрошенной в ходе судебного разбирательства по обстоятельствам трудоустройства в ООО «Артис» в качестве свидетеля с соблюдением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. 71,72, 74 оборот). Изложенное в совокупности свидетельствуют о том, что у работодателя ООО «Артис» отсутствовали сведения о том, что ФИО1 ранее замещала должность федеральной государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем работодатель не имел возможности сообщить представителю нанимателя федерального государственного гражданского служащего по последнему месту его службы о заключении с ним трудового договора. Отсутствие у работодателя сведений о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данный вывод соответствует разъяснениям, содержащимся в
до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. В силу части 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю ) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» рекомендовано органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в 2- месячный срок разработать, руководствуясь этим Указом,
положений частей 4 и 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю ) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской
Федерации» (далее - Закон о государственной гражданской службе). В силу статьи 20 Закона о государственной гражданской службе к числу таких обязанностей относится предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 8 Закона о противодействии коррупции граждане, претендующие на замещение должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в Пенсионном фонде Российской Федерации, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю ) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Равным образом подпунктом «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях
подпунктами 2, 3 пункта 4.5 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников; а иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, привлекаемыми к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, и членов их семьи - без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Пункт 5 статьи 13.2. устанавливает закрытый перечень работодателей или заказчиков работ (услуг), которые вправе привлекать высококвалифицированных специалистов, к ним относятся работодатели или заказчики работ (услуг) являющиеся: 1) российскими коммерческими организациями; российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях,
не соответствуют имеющимся в материалах дела доказательствам. Суд установил, что истцом и ответчиком 29.10.2012 г. были заключены договоры № 43 и № 44 о предоставлении ГКУ МО Рузским ЦЗН безвозмездных перечислений ООИРР МО по оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, зарегистрированных ГКУ МО Рузским ЦЗН в качестве граждан ищущих работу. На основании вышеуказанных договоров и распоряжения комитета по труду и занятости населения Московской области от 02.11.2012 г. № 51-р «О внесении изменений в перечень работодателей - участников программы дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Московской области на 2012 год» истец перечислил ответчику для осуществления расходов по оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов бюджетные средства в общей сумме 977000 рублей 00 копеек, что подтверждается платежными поручениями № 4914169, № 4914170, № 4914171, № 4914174 от 16.11.2012 г., в том числе: по договору № 43
сфере коммунального теплоснабжения, на работников организации распространяется исключительно ОТС ЖКХ и не распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ. Организацией представлены коллективный договор ОАО «Фортум», ОАО «УТСК», ОАО «ЧЭР» на 2012-2014гг. и на 2014-2016гг., а также совместные решения к коллективному договору. При этом ни ПАО «Фортум», ни АО «УТСК» не являются участниками Соглашения в электроэнергетике, а именно, не являются членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (далее - Объединение РаЭл) и не включены в перечень работодателей , присоединившихся к Соглашению в электроэнергетике. Полный перечень работодателей, на которых распространяется действие Соглашения в электроэнергетике, приведен в Реестре его участников - неотъемлемой составляющей частью Соглашения в электроэнергетике. Выводы, содержащиеся в решениях Верховного суда РФ от 01.12.2016 г. №№ 1- АПГ16-9 и 1-АПГ16-11, подтверждают позицию ФАС России о том, что в случае если одним из видов деятельности организации является деятельность по оказанию услуг в сфере теплоснабжения, независимо от того, какое отраслевое соглашение действует в
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в Хабаровском краев в 2015 году», на которые имеется ссылка в жалобе, не противоречат вышеназванным положениям законов и не устанавливают иной порядок предоставления субсидий юридическим лицам. Доводы о неверном определении субъекта совершенного правонарушения также были проверены должностным лицом административного органа и судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения. Принимая во внимание, что ФИО3 в целях предоставления субсидии 19 марта 2015 года издан приказ №, которым утвержден перечень работодателей – участников Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в Хабаровском краев в 2015 году, 20 марта 2015 года утверждена бюджетная смета КГКУ «Центр занятости населения Солнечного района», которому утверждены лимиты бюджетных обязательств, в том числе в размере 72 700,00 руб. по коду бюджетной классификации <данные изъяты>, виду расходов <данные изъяты>, 14 апреля 2015 года подписано расходное расписание №
выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации влечет наложение штрафа на юридических лиц от двадцати до пятидесяти тысяч рублей. Из материалов следует, что административным органом в отношении ООО «…….» установлено нарушение п. 4 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест», Приказа управления государственной службы занятости Нижегородской области от 27.12.2011 г. № 235 « перечень работодателей , которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2012 год», а именно обществом не выделены рабочие места для несовершеннолетних в счет квоты рабочих мест, что является неисполнением работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой. По установленному факту нарушения административным органом в отношении общества был составлен протокол от 27.02.2012 г. Усматривая в действиях заявителя состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях,
Татарстан, квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2016 год», УСТАНОВИЛ: постановлением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 16 сентября 2015 года № 5 «Об установлении работодателям, расположенным на территории Республики Татарстан, квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2016 год» (далее – Постановление) определены: Перечень работодателей , расположенных на территории Республики Татарстан, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов на 2016 год (приложение № 1); Перечень работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан, численность работников которых превышает 100 человек, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов на 2016 год (приложение № 2); Перечень работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан, которым установлено количество резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. Согласно ч.ч.1,4 ст.4 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 г. №191-3 «О квотировании рабочих мест», квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. Перечень работодателей , которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы, ежегодно в соответствии с ч.1 ст.4. В соответствии с приказами Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 02.11.2011 г. № 184, от 27.12.2011 г. №235 «О внесении изменений в Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2012 год»,
