Перечень требований к рабочему месту - гражданское законодательство и судебные прецеденты

односторонним отказом от договора, поскольку как следует из экспертного заключения от 26.10.2016 № 065/17(16) и устных пояснений эксперта, результат 1 этапа работ, оформленный в виде Перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, выполнен некачественно, с нарушениями требований законодательства в области специальной оценки условий труда. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований. Довод о том, что суд первой инстанции в своем решении отразил не все ответы эксперта на заданные представителем истца вопросы, в частности отсутствует ответ эксперта о том, что стоимость качественно выполненных работ по первому этапу составляет 798 000 руб., подлежит отклонению, так как стоимость по 1 этапу работ определена экспертом в размере 689 490 руб., однако это не означает, что данные работы подлежат оплате, поскольку Перечень рабочих мест , подлежащих специальной оценке условий труда не имеет самостоятельного назначения, использован самостоятельно в каких-либо целях быть не может, кроме того, в указанном Перечне, составленном по

по профессиям и должностям, включенным в указанные выше Перечни. Принимая во внимание, что МУП «Тверьгорэлектро», направив оферту (проект договора о квотировании с приложением в редакции предприятия) в адрес ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» и предложив в ней для квотирования 5 рабочих мест и перечень рабочих мест в виде иных профессий, прямо не поименованных в постановлении Министерства труда Российской Федерации от 08 сентября 1993 г. № 150 и приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 г. № 515, нарушило требование действующего законодательства, то ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери», с учетом положений пункта 6 Порядка заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 26 марта 2014 г. № 149-пп, и пункта 2 Приказа Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 21 ноября 2018 г. № 172, правомерно отказалось подписывать проект договора