обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелыхработах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3. Как усматривается из материалов дела, в связи с обращением и.о. директора ГБУ Республики Саха
труда (раздел VI ТК РФ) и гарантий и компенсаций (раздел VII ТК РФ). Так, статьями 146, 147 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом статьей 147 ТК РФ установлено, что Перечень тяжелых работ , работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку до настоящего времени такой перечень Правительством РФ не определен, истец в целях определения перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда руководствовался результатами независимой экспертизы оценки условий труда и обеспечения безопасности истца, проведенной 10.10.2005 г. объединенной профсоюзной инспекцией труда РОСТ (Российское
быть устранены при современном техническом уровне производства и организации труда, и факт такой неустранимости был подтвержден при проведении в организации гигиенической оценки условий труда (независимой экспертизы условий труда и /или аттестации рабочих мест по условиям труда). В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Статьей 147 ТК РФ установлено, что Перечень тяжелых работ , работ с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как правомерно указано судом первой инстанции, поскольку на день рассмотрения дела отсутствует утвержденный Правительством РФ Перечень тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, то независимая экспертиза условий труда и обеспечения безопасности работников организации проведена объединенной профсоюзной инспекцией «РОСТ» в рамках полномочий, предусмотренных статьи 370
представлено счетов-фактур на их оплату. Инспекция с решением суда в части, признающей оспариваемое решение инспекции недействительным, не согласилась, направила апелляционную жалобу, в которой просит отменить судебный акт первой инстанции в части признания недействительным решения инспекции в части доначисления налога на прибыль за 2003 год, пени за просрочку его уплаты в сумме 111 270 руб. и штрафа по п. 1 ст. 122 НК РФ в сумме 113 725 руб. Свои доводы обосновывает тем, что перечень тяжелых работ , работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Правительством РФ с учетом мнении Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До настоящего времени названный перечень не утвержден. Рабочие места по своим функциональным обязанностям (директор, главный инженер, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, секретарь, заведующий канцелярией, слесарь-ремонтник, уборщица производственных помещений, диспетчер, заведующий складом, машинистка, охранник, плотник, токарь, юрисконсульт) не касаются тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
работ по состоянию на ДАТА. Ответчиком не засчитаны в специальный стаж периоды работы: с ДАТА по ДАТА в должности слесаря обходчика аварийно-восстановительных работ в МУП «Енисейводоканал», с ДАТА по ДАТА в должности слесаря аварийно-восстановительных работ в Обособленном подразделении «Саяногорские тепловые сети» ЗАО «Байкалэнерго», так как должности не поименованы Списком №, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДАТА №. Не согласен с исключением ответчиком данных периодов работы, поскольку работа слесарем аварийно-восстановительных работ включена в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 163, а также в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 года № 162. Указанный характер работ подтверждается требованиями по охране труда, установленными для работы в указанной должности и
