федерального закона государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 данной статьи перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, по собственной инициативе (статья 1, пункт 2 части 1 статьи 7). Оспариваемый абзац первый пункта 8 Порядка, как ошибочно полагает административный истец, не обязывает заявителя, обратившегося с заявлением о выдаче удостоверения ветерана боевых действий, представлять документы, находящиеся в распоряжении государственных органов, поскольку предусматривает представление подтверждающих документов (выписки из приказов об участии в боевых действиях (выполнении задач, боевых операциях, заданиях, работах, обеспечении боевых действий, выполнении специальных задач), о направлении, прибытии, зачислении в списки личного состава, постановке на довольствие, убытии и из других приказов, военные билеты, командировочные удостоверения, летные книжки, архивные справки (справки), трудовые книжки и другие подтверждающие документы либо
защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальнойодеждой , специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н);
также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). Пунктом 189 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее – Типовые нормы) установлен перечень выдачи специальной одежды , специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для профессий «электромонтажник, электромонтер, электрослесарь». В соответствии с пунктом «д» примечания к Типовым нормам работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа». В силу пункта 5.4 раздела 5 Решения Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (вместе с «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного
и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Требования настоящих Правил распространяются на работодателей -юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Из материалов дела следует, что с 15 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Челябинской области проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБУЗ «Кунашакская ЦРБ» по адресу - <...>, по результатам которой выявлены следующие нарушения: -отсутствует утвержденный перечень выдачи специальной одежды , специальной обуви и других СИЗ работникам организации (в нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 № 290); -не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки с заполнением карточек нового образца (в нарушение п. 13 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 № 290); -не представлены сертификаты соответствия на спецодежду, спецобувь и 3 других СИЗ (в нарушение
административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, УСТАНОВИЛ: Должностными лицами Государственной инспекции труда в ... при проведении плановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с .../.../.... по .../.../.... в ООО «Калтанский завод металлических конструкций», установлено, что работники не обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ. Не утвержден перечень выдачи специальной одежды , специальной обуви и др. СИЗ по видам профессией с учетом вредных и опасных производственных факторов на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (карты аттестации рабочих мест) о чем составлен протокол от .../.../.... ...-ПП/2015-1/134/9/2, и по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении вынесено постановление ...-ПП/2015-1/134/9/8 от .../.../...., на основании которого ООО «Калтанский завод металлических конструкций» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27-1 КоАП РФ, и назначено административное наказание
