Передача выданных под отчет денежных средств одним лицом другому запрещается - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязаны не позднее 3-х рабочих дня по истечению срока, на которых они выданы, или со дня возвращения этих лиц из командировки, предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и провести окончательный расчет по ним. По правилам этот срок в течении которого бухгалтерия должна принять авансовый отчет определяется руководителем организации, соответствующим Приказом. Выдача наличных денежных средств под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному авансу. Передача выданных под отчет денежных средств одним лицом другому запрещается . Для учета денежных средств выданных подотчетным лицом применяется авансовый отчет, его форма №АО-1 утверждена Постановлением от 01.08.2001 г. Форма авансового отчета для №АО-1 применяется с 01.01.2002 г. юридическими лицами всех форм собственности. Авансовый отчет применяется для учета расчетов с подотчетными лицами. Бланк авансового отчета предоставляется собой двухсторонний документ. Подотчетные лица приводят сведения о себе на лицевой стороне авансового отчета и заполняют графы 1-6 на оборотной стороне авансового отчета о

положению об условиях оплату труда и премировании работников ООО «Транснефтьстрой-Тюмень», п. 5.27 - в случаях когда работник не представил в установленный срок авансовый отчет по командировочный расходам, а так же не произвел возврат неизрасходованных сумм, работодатель имеет право произвести удержание долга за работником в соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ Пунктом 5.29. выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Передача выданных под отчет денежных средств одним лицом другому запрещается . Учитывая, что у истца на период направления его в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уже была неурегулированная задолженность по предыдущей служебной командировке, выплата командировочных расходов ему не производилась. В соответствии со статьей 238, 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Полная материальная ответственность работника состоит