для осуществления обществом выплат своему работнику по компенсации его расходов по аренде жилья на новом месте жительства. Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
являющегося существенным признаком трудового договора, и относится к гарантированной выплате, а не к компенсационной, правомерно признана судами несостоятельной. Проанализировав положения статей 57, 100 и 114 Трудового кодекса, суды обоснованно указали, что в рассматриваемом случае особый характер предоставляемого работникам отпуска и его компенсационной природы не связан с режимом работы сотрудников Общества и не предусматривает сохранение за работником среднего заработка при предоставлении отпуска, связанного с переездом и обустройством. Суды сделали правильный вывод о том, что переезд заявителя как работодателя из Москвы в Санкт-Петербург повлек за собой изменение такого существенного условия трудовых договоров как «место работы», но не затронул саму трудовую функцию (права и обязанности) работников, поскольку такой трудовой обязанности как переезд на работу в другую местность трудовое законодательство не устанавливает. В связи с изложенным суды обоснованно отклонили доводы Фонда о том, что переезд работника на новое место работы является частью его трудовой функции, за выполнение которой он получает заработную плату. Исходя из
его должностного оклада (тарифной ставки). Ввиду чего, оплата работнику спорных дней по среднему заработку могла привести к уменьшению дохода работника и, как следствие, к ущемлению его прав. По мнению фонда, переезд работника на новое место работы - это часть еготрудовой функции. Поэтому за время переезда ему выплачивается заработная плата, которая полежит обложению страховыми взносами. Так, трудовые обязанности работника состоят в выполнении определенной трудовой функции, которая производится по установленному трудовым договором месту работы. Переезд же заявителя как работодателя из Москвы в Санкт-Петербург повлек за собой изменение такого существенного условия трудового договора как «место работы», но абсолютно не затронул саму трудовую функцию (права и обязанности) работников. Безусловно, что такой трудовой обязанности как переезд трудовое законодательство не устанавливает. При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что компенсация обществом расходов на оплату отпусков работников в связи с их переездом на работу в другую местность применительно к положениям, установленным статей 165,
работы ФИО1 была заблаговременно извещена, от перевода в другую местность (<адрес>) с 01.03.2016 года письменно отказалась, в день увольнения истицей были получены все причитающиеся выплаты, включая выходное пособие в размере двухнедельного заработка, выдана трудовая книжка. По мнению ответчика, длительность процедуры внесения изменений о месте нахождения организации в ЕГРЮЛ правового значения не имеет, поскольку нормы ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» №129-ФЗ от 08.08.2001 года не подлежат применению к трудовым отношениям. Фактически переезд работодателя произошел 03.03.2016 года и связан с моментом заключения договора № на субаренду нежилого помещения (<адрес>), подписания акта приема-передачи, в связи с чем обязательные условия трудового договора с истицей подлежали изменению независимо от даты регистрации изменений в устав. Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу п. 9 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником является отказ работника от перевода на другую
