средств. Суд первой инстанции указал, что поскольку обществом в налоговый орган были представлены оправдательные документы понесенных расходов, за исключением кассовых чеков, то доначисление обществу, как налоговому агенту, налога на доходы физических лиц является необоснованным. Апелляционный суд выводы суда находит обоснованными на нормах действующего законодательства. При этом не соглашается с решением суда первой инстанции в части признания решения налогового органа недействительным по доначислению НДФЛ (пеней и штрафов) с сумм выданных работнику общества ФИО5 на переезд в другую местность после расторжения трудового договора в силу следующего. В соответствии с абзацем девятым пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов). При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки, как
всего в качестве оплаты проезда и оплаты командировочных расходов ООО «АСК «АрхИтиП» было выплачено в пользу вышеуказанных физических лиц 761 969 рублей, в том числе за 2010 - 299724руб.; за 2011 - 462 245 руб. Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ установленные действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, (включая переезд в другую местность и возмещение командировочных расходов). Однако положения пункта 3 статьи 217 НК РФ в части компенсационных выплат расходов по проезду и проживанию распространяются на физических лиц, находящихся в трудовых отношениях с организацией на основании заключенных с ними трудовых договоров. В рамках иных договорных отношений, в том числе гражданско-правовых, суммы таких расходов не являются компенсационными и подлежат налогообложению в общеустановленном порядке. Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении ФАС Поволжского округа от 01.06.2009 по делу №
соответствии с пунктом 3.1 Порядка (том 1 л.д. 63) участниками реализации программы по оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов кроме Центра занятости населения и работодателя, предоставившего или создавшего рабочие места постоянного или временного характера для участника мероприятия, является гражданин, зарегистрированный в Центре занятости населения как ищущий работу, и изъявивший желание осуществить переезд в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного или временного характера (далее - участник мероприятия). При этом, согласно пункту 3.4 Порядка расходования субсидий, участник мероприятий для получения адресной поддержки должен быть зарегистрирован в Центре занятости населения в качестве гражданина, ищущего работу (без присвоения статуса безработного гражданина). Вышеуказанный Порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2009 году» утвержден приказом Агентства по
налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц. Налоговый орган требования Налогоплательщика не признал, настаивал на законности и обоснованности принятого ненормативного акта. Возражая против доводов Налогоплательщика указал, что пунктом 3 ст.217 НК РФ установлено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ , решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая переезд в другую местность и возмещение командировочных расходов. Помнению Инспекции , работа членов экипажей судов заграничного плавания морского флота судоходных российских компаний носит разъездной характер и не признается служебной командировкой в смысле ст. 166 Трудового кодекса РФ и установленные распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994г. № 819-р нормы выплат в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота судоходных российских компаний не являются компенсацией командировочных расходов, а включаются в заработную плату повышенного размера за особые
п. 3 ст. 77 ТК РФ 30.08.2022г. до истечения срока обучения, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Так, сумма выплаченной стипендии составила 39831,19 рублей, сумма удержаний при увольнении составила 537,63 рублей. В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, на исковых требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям. На судебном заседании ответчик ФИО1 на иск возражал, полагал, что его увольнение произошло по уважительным причинам, предусмотренным в п.2.3.10 ученического договора, - переезд в другую местность , в данном случае переезд в г.Ашу Челябинской области. Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, заслушав стороны, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые
