Переименование должности работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по форме КС-2 и КС-3; - акты приема-передачи имущества; - путевые листы; - сметы; - счета; - счета фактуры (входящие, исходящие); - расходно-кассовые ордера; - приходно-кассовые ордера; - авансовые отчеты с приложением расходных документов; - чековые книжки; 2) приказы об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета ООО «ЦПП ЖКХ» (до переименования - ООО «Электроремонт-Пермь» ИНН <***>); 3) документы кадрового учета ООО «ЦПП ЖКХ» (до переименования - ООО «Электроремонт-Пермь» ИНН <***>), а именно: - приказы о назначении на должность, о предоставлении отпуска работникам ; - приказы об утверждении размера оплаты труда; - трудовые договоры; - табели учета отработанного времени работниками. Решением Арбитражного суда Пермского края от 14.08.2017 иск удовлетворен, на ответчика возложена обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу передать обществу «ЦПП ЖКХ» следующие документы, составленные за период с января 2013 года по сентябрь 2015 года: 1. первичные документы по взаиморасчетам с контрагентами

и покупателями продукции и т.п. Проанализировав данные о среднесписочной численности работников, представленные указанными организациями за 2013, 2014, 2015, 2016 годы, Инспекцией установлено, что все сведения представлены в одни дни: за 2014 год - 19.01.2015, за 2015 год - 18.01.2016 и 19.01.2016. При этом в период 2014-2016 годы в штатные расписания Общества, ООО "Агропром-М", ООО "Агропром-С", ООО "Агропром-Т", ООО "МолПром" вносились изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей. Из анализа табелей учета рабочего времени работников , личных карточек работников (форма Т-2), трудовых договоров, должностных инструкций, представленных Обществом, ООО "Агропром-М", ООО "Агропром-С", ООО "Агропром-Т", ООО "Молпром", Инспекцией установлено, что часть сотрудников подвергалась трудовой миграции: в штатных расписаниях происходили изменения, связанные с исключением отдельных должностей в штатном расписании проверяемого Общества и одновременным вводом в штатное расписание взаимозависимых организаций точно таких же должностей. В ходе проверки Инспекцией установлено, что административно- управленческий

в ЕТКС, машинист лесозаготовительной машины и машинист трелевочной машины - это две разные профессии, так как работа выполняется на различном оборудовании и в различных технологических условиях труда. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 в спорные периоды фактически выполнял свои трудовые обязанности на лесозаготовительных машинах типа «Форвардер», поскольку собранные по делу доказательства достоверно подтверждают, что характер условий его труда в спорные периоды не соответствовал наименованию занимаемой им должности. При этом переименование должности работника , занятого в качестве машиниста лесозаготовительноймашины типа «Форвардер», в соответствии с ЕТКС, утвержденным в 2001 году, обществами произведено не было. В письме «Научно-исследовательского института труда и социального страхования» от хх.хх.хх г. разъяснено, что работа на машинах типа «Форвардер» и «Харвестер» тождественна работе машиниста лесозаготовительных машин, которая не поименована в Списке №, поэтому работники, занятые на машинах типа «Форвардер» и «Харвестер» права на включение периодов работы на них в стаж на соответствующих видах работ