и при- ступил к исполнению обязанностей. В ходе выездной проверки отдельных вопросов финансово- экономической и хозяйственной деятельности войсковой части 30926, прове- денной Межрегиональным управлением ведомственного финансового кон- троля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно- Морскому флоту), установлено, что в результате проведенных в декабре 2016 года в указанной воинской части организационно-штатных мероприятий должность командира взвода, которую замещал ФИО1, при пере- ходе на новый штат сокращена не была. Перемещение ответчика обратно на должность штатной категории «сержант» обусловлено необходимостью укомплектования занимаемой им должности военнослужащими из состава прапорщиков, должности которых попали под сокращение. Согласно составленному ревизионной группой акту от 19 апреля 2018 г. и приложенному к нему расчету вследствие ошибочного указания в приказе командира воинской части основания перемещения ФИО1 на воинскую должность с меньшим должностным окладом, а также о сохра- нении за ним права на получение оклада по ранее занимаемой воинской должности ответчику за период с февраля 2017 года по февраль 2018
России от 3 июня 2019 г. о перемещении ее с 7 июня 2019 г. на рабочее место по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н, обратилась к работодателю с просьбой разъяснить ей причины изменения адреса, по которому располагается ее рабочее место. В связи с непредоставлением работодателем разъяснений по вопросу перемещения ФИО1 на рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н, она 10 и 11 июня 2019 г. находилась по прежнему месту работы по адресу: <...>. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81
Также апелляционным судом установлено, что содержание представленных Обществом в суд первой инстанции товарных накладных - унифицированная форма № ТОРГ-12 (л.д. 102-129, т.3), на которые ссылается Общество, не имеет информации о реальном перемещении товара и его передачу от ООО "Гелиус" в адрес Общества. Названные товарные накладные (ТОРГ-12) не содержат сведений о перевозке товара из пункта отправления (место нахождение ООО «Гелиус». – г. Прохладный) в пункт назначения (местонахождение Общества – г. Майский) - не подтверждается реальность отгрузки, перевозки автомобильным транспортом, доставки товара и его передачу от ООО «Гелиус» в адрес Общества. Кроме того, в товарных накладных отсутствуют сведения о фамилии и.о. лица принявшего груз – графа «груз принял» не заполнена; не заполнены графы «по доверенности №», «выданной, кем, когда (организация, должность , фамилия и.о.)». Не заполнена графа «груз получил грузополучатель» - отсутствуют сведения о должности и расшифровка подписи лица, получившего груз. Общество, для подтверждения перевозки товара от ООО «Гелиус» в адрес Общества,
заявлением к ЗАО «Белвест Ритейл Юг», в котором просит: - признать пункт 4 приказа № 389 от 28.08.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о принятии необходимых мер, связанных с увольнением работников Отделения в связи с прекращением деятельности отделения, незаконным; - признать ее увольнение и приказ № 191-к от 21.10.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о прекращении трудового договора с ней незаконным; - восстановить ее на работе и обязать работодателя ЗАО «Белвест Ритейл Юг» произвести перемещение должности старшего продавца в действующее отделение по г. Краснодару; - взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 16.12.2019 года по день вынесения судебного решения – 145 957 рубль 61 копейку; - взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с увольнением в размере 10 000 рублей; - обязать ответчика оформить документы по назначению и выплате ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода ее с отпуска по беременности и родам. -
