Перемещение работника в другую местность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

эксперта по договорам с рабочим местом в г.Томске исключена из подразделения «специалисты при руководстве» и включена в «группу подготовки и планирования конкурентных закупок» с местом нахождения по адресу: <...>. В уведомлении не были указаны причины, вызвавшие необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора, так как внесение изменений в штатное расписание не подтверждает факта невозможности сохранения прежних условий труда. Изменение условий трудового договора заключается исключительно в изменении места размещения сотрудников, поскольку имеет место перемещение работника в другую местность без перемещения работодателя: юридический адрес остается прежним, офис в г. Томске продолжает функционировать, должность техника по эксплуатации вертолетной посадочной площадки остается в г. Томске. Перевод должности истца из подразделения в г. Томске в подразделение в г. Колпашево не носит временного характера, не связано с изменением технологического процесса, так как ее должность больше не нужна в структурном подразделении г. Томска, а потому незаконно применен при ее (истца) увольнении п. 7 ч. 1 ст.

работу на должность <данные изъяты> Пермский филиал ПАО «Ростелеком». ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «Ростелеком» утверждено Положение по релокации персонала ПАО «Ростелеком» (далее – Положение), которое устанавило порядок предоставления, условия релокации работников общества, размер компенсаций затрат, подлежащих выплате в результате переезда работника по инициативе общества на работу в другую местность. В данном Положении даны понятия: вакансия – предложение о работе, свободная или планируемая единица по штатному расписанию общества, содержащая условие о релокации; релокация – перемещение работника в другую местность с целью исполнения своих трудовых обязанностей (функций) в рамках подписанного дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с работником, содержащего компенсационный пакет (далее – СДТ); компенсационный пакет – комбинация выплат, льгот и т.д., соответствующая настоящему Положению, содержащаяся в вакансии и зафиксированная в СТД; релоцируемый работник – внутренний или внешний кандидат, занявший вакансию и подписавший с обществом соответствующий СТД; срок релокации – срок, продолжительностью не менее 1 года и не более 3 лет, фиксируемый