каком они используются в этих отраслях законодательства Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Понятие выходных и нерабочих дней определено статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом частью 5 статьи 112 указанного кодекса установлена возможность переноса выходных дней на другие дни, однако такой перенос осуществляется исключительно на основании федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации. Таким образом, на территории Российской Федерации устанавливается единый подход к установлению выходных и нерабочих дней, и, как следствие, исчисления сроков. Изменение порядка исчисления сроков в публично правовых отраслях права (валютное законодательство, законодательство о налогах и сборах и др.) локальным актом работодателя не допускается. Работодатель вправе своим локальным актом установить выходной день для своих работников, вместе с тем указанное обстоятельство не изменяет порядка исчисления сроков, установленных нормативными правовыми актами. Иной подход при исчислении 15-дневного срока фактически приведет, при равных условиях, к неодинаковому порядку определения периода представления заявлений и иных
работодателем на другой день перенесен не был. Вопреки доводам апелляционной жалобы, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд правомерно исходил из отсутствия у ответчика обязанности по переносу иных выходных дней, за исключением 01 и 08 января 2023 года. Выводы суда соответствуют вышеприведенному правовому регулированию, согласно которому полномочиями по определению выходных дней, приходящихся на период с 01 по 08 января, наделено Правительство Российской Федерации. Соответственно, определять иной, отличный от предусмотренного нормативным актом Правительства РФ, порядок переноса выходных дней, работодатель не вправе. Таким образом, утвержденный ответчиком график сменности, составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, прав истца не нарушает. Доводы жалобы о том, что график сменности нарушает права иных работников, ставит их в неравное положение, подлежат отклонению, учитывая, что правом обращения в суд в защиту интересов таких работников, истец не наделен. Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на
до вынесения приказа, а также после вынесения приказов. Согласие на такой перенос многие работники не давали (л.д. 77-106). Таким образом, условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ административным истцом соблюдено не было. Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В свою очередь, статья 104 Трудового кодекса РФ позволяет вести суммированный учет только рабочего времени, но не времени отдыха. Таким образом, само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает от необходимости соблюдать положения ст. 110 Трудового кодекса РФ и каждую неделю предоставлять работникам минимум 42 часа непрерывного отдыха. Более того в каждом трудовом договоре с работниками АО «АЗ «УРАЛ» определено 2 выходных дня в неделю. В нарушение ст. 110 ТК РФ приказом АО «АЗ «Урал» установлен выходной день ДАТА, однако ДАТА - суббота стала рабочим днем. Доказательств того, что работодателем соблюдено право работника на еженедельный непрерывный отдых при наличии указанных приказов,
вынесения приказа, а также после вынесения приказов. Согласие на такой перенос многие работники не давали (л.д. 64-86). Таким образом, условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ административным истцом соблюдено не было. Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В свою очередь, статья 104 Трудового кодекса РФ позволяет вести суммированный учет только рабочего времени, но не времени отдыха. Таким образом, само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает от необходимости соблюдать положения ст. 110 Трудового кодекса РФ и каждую неделю предоставлять работникам минимум 42 часа непрерывного отдыха. Более того в каждом трудовом договоре с работниками АО «АЗ «УРАЛ» определено 2 выходных дня в неделю. В нарушение ст. 110 ТК РФ приказами АО «АЗ «Урал» установлены выходные дни ДАТА, ДАТА, однако ДАТА, ДАТА - субботы стали рабочими днями. Доказательств того, что работодателем соблюдено право работника на еженедельный непрерывный отдых при наличии указанных
не имея на это уважительной причины. Перед этим **.**.**** <данные изъяты> ФИО1 написал заявление о переносе своего графикового выходного дня с 26 апреля на ночную смену 23 апреля. При этом данное заявление являлось односторонним, не было утверждено начальником депо, соответственно корректировочный график учета рабочего времени не составлялся и перенос выходного дня не осуществляли. Приказа на переносвыходного дня либо на предоставление отгула работник не получил и самовольно не вышел на работу. Учитывая предшествующее поведение работника, а именно случаи опозданий на работу, не выход к осмотру поезда, подтверждением которому является наложенное ранее дисциплинарное взыскание, работодатель счел, что необходимо применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работа в эксплуатационном вагонном депо напрямую связана с безопасностью движения как грузовых, так и пассажирских поездов и халатное отношение к работе может привести к необратимым и неблагоприятным последствиям, таким как сход подвижного состава. Увольнение произведено в полном соответствии с законом, с соблюдение порядка и процедуры увольнения.
