Перерывы при работе с компьютером - гражданское законодательство и судебные прецеденты

продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала без обеда. До сегодняшнего дня оплата за ненормированные рабочие дни не произведена в полном объеме. Ее рабочая функция по должности билетного кассира заключалась в постоянной непрерывной работе на компьютере. Считает, что работодателем ей был причинен моральный вред, который выражается в неправомерном увольнении, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, времени обеда, перерывы при работе с компьютером . Моральный вред она оценивает в <данные изъяты> На основании изложенного Гришина Н.В. просит суд: - признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его; - восстановить ее на работе в прежней должности билетного кассира; - взыскать с ее пользу с ответчика филиала Федерального казенного предприятия «Росгосцирк» - «Тульский государственный цирк» недополученную заработную плату и заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе с момента увольнения; - взыскать

ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством – ст. 109 ТК РФ. Проведенной прокуратурой г. Волгодонска в рамках надзорного производства проверкой, результаты которой изложены в ответе № 126 ж/2016 от 24.03.2015, установлено, что работодатель был обязан установить перерывы в работе для отельных категорий работников и условий выполнения работы. Согласно п. 4. Приложения к Типовой инструкции по охране труда при работе н персональном компьютере (ГОИ Р-45 084 01) суммарное время регламентированных перерывов при работе с компьютером , отнесенной к виду трудовой деятельности группы «Б» (категория работы II: по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 30000 знаков за смену) составляет 90 минут при 12-ти часовой рабочей смене. Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 14 по профессии помощник дежурного пульта управления (помощник дежурного оператор ЦС) ООО «Жилстрой-Щит» должность истца имеет второй класс (категорию) условий труда. Кроме того, согласно п. 9.1.10 СанПиН 2.2.2.542-