29 июня 2017г. работник находился в отпуске за свой счет. Согласно пункту 6.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного участка Архангельск Северного филиала АО «ФПК», ФИО7 установлен сменный график работы. На основании утвержденного графика работы на июнь 2017г. 30.06.2017 считается межсменным перерывом, поэтому выплаты за данный день отсутствуют, и страховые взносы по дополнительному тарифу не начислены. Данный межсменный перерыв непосредственно примыкает к периоду работ с особыми условиями труда (к июлю 2017г.). Согласно пункту 5.3 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка Пассажирского вагонного депо Котлас Северного филиала АО «ФПК» ФИО6 установлен сменный график работы с учетным периодом «квартал». В период с 12.08.2017 по 29.08.2017 ФИО6 был предоставлен ежегодный отпуск. Во время отпуска работник болел с 21.08.2017 по 14.09.2017, в связи с этим отпуск был перенесен с 15.09.2017 по 23.09.2017. На основании утвержденного Графика работы производственного участка вагоносборочного на сентябрь 2017г. 24.09.2017 является выходным днем, а 27 и 28 сентября 2017г. являются
с целью выявления мнений и позиций кредиторов, не содержалось, о том, что данное заочное собрание носило консультационный характер уполномоченный орган узнал только в судебном заседании; - довод арбитражного управляющего о том, что уполномоченный орган отказался получать уведомление неправомерен, поскольку согласно приказу №САЭ-3-01/444@ от 09.09.2005 прием осуществляется ежедневно в течении всего рабочего дня, работа отдела налогового органа по приему корреспонденции во время перерыва для отдыха и питания организована по сменному графику в период с 11-30 до 14-30 час., прием корреспонденции осуществляется на первом этаже в окнах приема и работы с гражданами, на втором этаже расположены служебные кабинеты, не имеющие к приему корреспонденции никакого отношения; - в нарушение требований пункта 1 статьи 13 Закона о банкротстве конкурсным управляющим должника 01.07.2010 в адрес Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной ФНС №22 по Красноярскому краю (данный факт подтверждается уведомлением, на котором имеется отметка о поступлении документа в адрес уполномоченного органа) было доставлено нарочным
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не определены. Следовательно, в указанном случае перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. В силу пункта 11 Постановления Правительства Российской Федерации Система «112» функционирует в круглосуточном режиме и находится в постоянной готовности к организации экстренного реагирования на вызовы (сообщения о происшествиях) в связи с чем, работникам, находящимся на дежурстве запрещено покидать помещение центра обработки вызовов «112». Следовательно, время перерывов для отдыха и питания работников, занятых на сменнойработе включено в рабочее время. Согласно Правилам №56, Приложению №1 Правил №305 запрещается оставлять рабочее место одновременно четырем работникам (в смене 10 человек). В Правилах №305 и №56 не закреплено положение о том, что работникам, находящимся на дежурстве запрещено покидать помещение центра обработки вызовов «112», а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не определены места для отдыха и приема пищи. Основания для включения перерывов для отдыха и питания работников
истцом с нарушениями, что лишает их силы доказать объем оказанных услуг. В пояснениях от 07.10.2022 ответчик возразил против показаний свидетелей, которые являются сотрудниками истца, следовательно, достоверность их показаний ставится ответчиком под сомнение; ответчик указал на нарушение порядка сдачи работ (не представлены путевые листы). В судебном заседании до перерыва заслушаны показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6. Свидетель ФИО4 пояснил, что в настоящее время работает у ФИО1 водителем на экскаваторе «Volvo», в период июль-ноябрь 2021 г. на этом же транспорте работал на объектах в г. Пригорск, г. Черногорск под руководством ФИО2, сменные рапорта составлялись свидетелем, согласовывались с ФИО2, подписывались и передавались ФИО1, контроль за выполнением работ осуществлял сам ФИО2, объем работ и место работ определялись также ФИО2, иных лиц, которые руководили процессом и подписывали документы в его период работы не было. Свидетель ФИО5 пояснил, что работал водителем на автомобиле «Камаз» на объектах в г. Черногорск в сентябре 2021 года, в период его работы
и не представлено графиков сменности, расчетных листков и т.д. В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка, для отдельной категории работников – подразделения охраны устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 12 часов, 16 часов и 24 часа. Время начала окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Время обеденного перерыва при сменнойработе устанавливается один час и закрепляется графиком сменности. Истцом не представлено достаточных доказательств о режиме работы сутки работы с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня с двумя выходными днями, суд считает необходимым исходить из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени с декабря 2020 года по апрель 2021 года. Пояснения допрошенного в судебном заседании свидетеля <данные изъяты> о режиме работы с истцом сутки рабочие черед двое суток выходных к спорному периоду работы истца не
