районного суда города Новосибирска от 27.03.2018 установлен факт наличия задолженности у АО «Нефтебаза «Красный Яр» перед ФИО3 От АО «Нефтебаза «Красный Яр» поступили дополнения к апелляционной жалобе, в которых конкурсный управляющий просит отменить определение в части отказа в признании недействительным дополнительного соглашения № 60 от 10.04.2015 года к трудовому договору №51 от 16.03.2015 и применении последствий недействительности сделки. Ссылается на то, что объем выполняемых функций соглашением не был увеличен. В трудовой книжке ФИО3 перевод на новую должность не отражен, что говорит о формальности совершенной сделки, преследующей единственную корыстную цель в получении максимально необоснованной выгоды в виде фиктивно завышенного оклада. Увеличение заработной платы в условиях неплатежеспособности должника повлекло необоснованную выплату ему заработной платы в размере 1 122 081,29 рублей. При заключении спорного трудового договора увеличение заработной платы не произошло. Фактически с заключением дополнительного соглашения объем работы и перечень должностных обязанностей ФИО3 оставался неизменным. В судебном заседании представитель ФИО3 поддержал ранее изложенную
в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить по основаниям, предусмотренным статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, принять новый судебный акт. Оспаривая законность принятого судебного акта, ГАУ «ЦИК СО» указывает, что судом первой инстанции не были изучены все аргументы выдвинутые заявителем, решение вынесено при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значения для дела. Полагает, что оценка решений руководителя об установлении (увеличении) заработной платы в связи с переводом на новую должность сотрудника в полномочия Фонда социального страхования не входит. У Фонда отсутствовали основания для вынесения решения от 14.06.2018 №46/ВНиМ о возмещении расходов. Подробно доводы изложены в апелляционной жалобе. Фонд в отзыве на апелляционную жалобу просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Третье лицо в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проведено
установлено, что Инспекцией проводится комплексная выездная налоговая проверка заявителя по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты, удержания и перечисления в бюджет всех налогов и сборов за период с 01.01.2016г. по 31.12.2018г. В ходе проведения выездной налоговой проверки Инспекцией в адрес ООО «Геомаш-Центр» согласно статье 93 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ, Кодекс) выставлено Требование от 28.06.2019г. № 21/75817о предоставлении документов (информации): а (распоряжение) о приеме на работу (об увольнении сотрудника и/или перевода на новую должность ); должностных обязанностей (инструкции, регламент); пояснительной записки (контактный телефон, фактическое расположение рабочих мест (с указанием адресов) сотрудников, перечисленных в приложении № 1 к требованию; пояснительной записки (характеристика с места работы на сотрудников, перечисленных в приложении № 1 к Требованию). Данное Требование вместе с решением № 21/188 от 28.06.2019г. о проведении выездной налоговой проверки вручено 02.07.2019г. уполномоченному представителю Общества. Общество Требование не исполнило, направило Инспекции в ответ на него письмо от 28.06.2019г. № 21/75813,
налоговым органом проведена выездная налоговая проверка деятельности ООО «Геомаш-Центр» по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты, удержания и перечисления в бюджет всех налогов и сборов за период с 01.01.2016 по 31.12.2018. В ходе проведения выездной налоговой проверки инспекцией в адрес ООО «Геомаш-Центр» согласно статье 93 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ, Кодекс) выставлено требование от 28.06.2019 № 21/75817о предоставлении документов (информации): приказа (распоряжение) о приеме на работу (об увольнении сотрудника и/или перевода на новую должность ); должностных обязанностей (инструкции, регламент); пояснительной записки (контактный телефон, фактическое расположение рабочих мест (с указанием адресов) сотрудников, перечисленных в приложении № 1 к требованию; пояснительной записки (характеристика с места работы на сотрудников, перечисленных в приложении № 1 к требованию). Данное требование вместе с решением № 21/188 от 28.06.2019 о проведении выездной налоговой проверки вручено 02.07.2019 уполномоченному представителю общества. Общество требование не исполнило, направило инспекции в ответ на него письмо от 28.06.2019 № 21/75813,
по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> направлена информация о сокращении штата посредством интерактивного портала службы труда и занятости населения исх. №. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 была предложена вакансия, соответствующая квалификации работника, а именно главный специалист в Отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/ Сектор текущего планирования и учета капитальных вложений с окла<адрес> 755 рублей, что подтверждается уведомлением о предложении вакансий от15.10.2017г. №, с которым ФИО5 ознакомлена под роспись. На перевод на новую должность ФИО5 не согласна. 08.11.2017г. ФИО5 были предложены следующие вакансии, соответствующие квалификации работника, а именно руководитель сектора в отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/ Сектор сметно-договорной работы с окладом <данные изъяты> рублей, главный специалист в Отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/Сектор текущего планирования и учета капитальных вложений с окла<адрес> 755 рублей, главный специалист в Налоговый сектор с окла<адрес> 950 рублей, ведущий специалист в Управление материально-технического обеспечения/Отдел поставок МТР для обеспечения
2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО «PH-Краснодарнефтегаз» направлена информация о сокращении штата посредством интерактивного портала службы труда и занятости населения (№). ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 предложена вакансия, соответствующая квалификации работника, а именно главный специалист в Отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/ Сектор текущего планирования и учета капитальных вложений с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается уведомлением о предложении вакансий (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с которым ФИО12 ознакомлена под роспись. На перевод на новую должность ФИО12 не согласна. 8.11.2017г. ФИО5 предложены следующие вакансии, соответствующие квалификации работника, а именно руководитель сектора в отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/ Сектор сметно-договорной работы с окладом <данные изъяты>, главный специалист в Отдел ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений/ Сектор текущего планирования и учета капитальных вложений с окладом 44 <данные изъяты>, главный специалист в Налоговый сектор с окладом <данные изъяты> руб., ведущий специалист в Управление материально-технического обеспечения / Отел поставок
