Перевод на полную ставку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

размера оплаты труда на день наступления страхового случая (11163 руб.). При этом основанием для частичного отказа в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенных ООО «САН ДЕМА», послужили выводы Фонда о необходимости расчета пособия рассматриваемому застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени со ссылкой на необоснованное изменение указанному работнику условий рабочего времени ( перевод на полную ставку ) непосредственно перед наступлением страхового случая, целью которого, по мнению Фонда, являлось получение возмещения из средств Фонда социального страхования Российской Федерации в большем размере. Вместе с тем, суд не может согласиться с правомерностью правовой позиции отделения Фонда социального страхования, придя к выводу о том, что независимо от приводимых заинтересованным лицом доводов о наличии признаков искусственной ситуации по изменению рассматриваемым застрахованным лицам режима рабочего времени, в основу оспариваемых решений Фонда положен неверный расчет спорных

работу на должность главного бухгалтера с окладом в 10 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без предупреждения администрации организации и указания каких-либо уважительных причин. В период работы ответчиком неоднократно допускалось нарушение должностных обязанностей, сроки сдачи налоговой отчетности, несвоевременно производились платежные операции, были утрачены ряд документов первичного и аналитического учета. ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью в порядке ст.74 ТК РФ ФИО1 был предложен перевод на полную ставку (40-часовую рабочую неделю) по должности главный бухгалтер, в связи с увеличением работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был предоставлен листок нетрудоспособности с 26 по ДД.ММ.ГГГГ, однако произвести начисление и перечисление денежных средств по данному договору оказалось невозможным, та как в период с момента заключения трудового договора ФИО1 не была предоставлена трудовая книжка администрации организации. О том, что ФИО2 не передавала трудовую книжку директором ООО «ВПК» был составлен акт об отказе от передачи трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ответчику