считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
обогащением, возникшем на стороне ответчика. Однако, суд не может согласиться с таким подходом. В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. При этом допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) или необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. . В этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Из материалов дела следует, что приказы о временном переводе работников были приняты в связи с производственной необходимостью предотвращения кражи или
РФпредусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи ( ч.3 ст.72.2 ТК РФ). Объявление вынужденного простоя по инициативе работодателя свыше одного месяца и в связи с отсутствием объемов работ трудовым законодательством
ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья
на территории предприятия в особый летний период. Подтверждением наличия обстоятельств допускающих перевод работников без их согласия на необусловленную трудовым договором работу являются протоколы о пожаре от 30.06.2014г., 15.07.2014г., 29.07.2014г. в которых зафиксированы факты пожаров (возгорание сухой травы), произошедших 30.06.2014г., 15.07.2014г., 29.07.2014г. на территории филиала ОАО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г.Волгодонск. По мнению работодателя, создавшаяся на промышленной территории пожароопасная обстановка, связанная с постоянными возгораниями растительности, явилась тем случаем, при котором законом допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения такой ситуации и устранения неблагоприятных последствий. Указывает на то, что вопреки выводам суда, работник был переведен на работу более высокой квалификации. Апеллянт ссылается на положения Общероссийского классификатора занятий ОК 010-93, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993г. №298, согласно которому ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» относятся к 8-й укрупненной группе, а «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА» к 5-й более высокой укрупненной группе. Участвующим в деле помощником прокурора г. Волгодонска
