Перевод работника с постоянной работы на временную - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в группу пропаганды и связи с общественностью, для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО5, специалиста гражданской обороны и связи с общественностью). Перевод был осуществлен в связи с сокращением должности истца. Приказом ответчика от дд.мм.гггг. № истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Указывая на то, что данное увольнение является незаконным, поскольку перевод работника с постоянной работы на временную в случае сокращения штата или численности работников трудовым законодательством не предусмотрен, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения при проведении мероприятий по сокращению штата, а также на то, что для прекращения трудовых отношений отсутствовали основания, так как первый рабочий день ФИО5 являлся последним рабочим днем Березина А.А., просил суд признать незаконным приказ ответчика от дд.мм.гггг. № восстановить его на работе ГКУ РО «Рязанская областная противопожарно-спасательная служба» в должности спасателя спасательного отряда аварийно-спасательной службы

специалиста гражданской обороны в группу пропаганды и связи с общественностью, для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО10, специалиста гражданской обороны и связи с общественностью). Перевод был осуществлен в связи с сокращением его должности. Приказом ответчика от 27.08.2020 № он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Полагал, что увольнение является незаконным, поскольку перевод работника с постоянной работы на временную в случае сокращения штата или численности работников трудовым законодательством не предусмотрен, ссылался на допущенные ответчиком нарушения при проведении мероприятий по сокращению штата, а также на то, что для прекращения трудовых отношений отсутствовали основания, так как первый рабочий день ФИО10 являлся его последним рабочим днем. Просил суд признать незаконным приказ ответчика от 27.08.2020 №, восстановить его на работе ГКУ РО «Рязанская областная противопожарно-спасательная служба» в должности спасателя спасательного отряда аварийно-спасательной службы Рязанской