Перевод работника внутри организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

контролирующего лица могут выражаться, в частности, в принятии ключевых деловых решений с нарушением принципов добросовестности и разумности, в том числе, создание и поддержание такой системы управления должником, которая нацелена на систематическое извлечение выгоды третьим лицом во вред должнику и его кредиторам, и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 №53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»). По мнению заявителя, о переводе бизнеса свидетельствуют следующие обстоятельства: - персонал (работники) перемещались внутри структур группы компаний «Лифт-Сервис» (из сведений персонифицированного учета следует, что работники сначала значились в ООО «Лифт-Сервис», затем переводились в ООО «Лифт-Монтаж», затем снова перемещались в ООО «Лифт-Сервис»); - выписки по расчетным счетам свидетельствуют, что денежные средства свободно перемещаются по счетам обществ, входящих в группу компаний «Лифт Сервис»; - у обществ идентичные виды деятельности; - кредиторская задолженность ООО «Лифт-Монтаж» обслуживается за счет ООО «Лифт-Сервис»; - недвижимое имущество безвозмездно передано от ООО

№14 от 04.04.2018 ей объявлен выговор за ненадлежащее исполнение ею трудовых обязанностей в части выявленных нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда РД ФИО5 и ФИО6, на основании служебной записки от 02.02.2018 начальника отдела претензионно-исковой работы ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО7. В соответствии с Приказом №15 от 04.04.2018 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, приема на работу работника с должностным окладом, свыше предусмотренного штатным расписанием, и перевод работника внутри организации с установлением оклада, свыше предусмотренного штатным расписанием. Перед применением в отношении нее этих дисциплинарных взысканий письменные объяснения у нее работодателем не затребованы. Предписание государственными инспекторами труда РД ФИО5 и ФИО6 было выдано не лично ей, а всему ООО. Служебная проверка по выявленным нарушениям проведена не была. Со служебной запиской от 02.02.2018 начальника отдела претензионно-исковой работы ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО7 она ознакомлена не была. За ведение трудовых книжек и вручение работникам трудовых договоров