Перевод с понижением зарплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

месяцев в сумме 264 000 рублей и проценты за задержку заработной платы в сумме 14 005 рублей 20 коп. ФИО2 несколько раз уточнял свои требования, окончательно просил признать перевод с должности «начальника отдела службы безопасности» на должность «заместитель генерального директора по безопасности» с понижением заработной платы незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ****** рублей ** коп., проценты за задержку всех выплат в размере ****** руб. ** коп., задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере ****** руб. ** коп., задолженность по оплате очередного отпуска в размере ****** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, указав, что был на больничном в период с 19 апреля по 08 мая 2010 года. Среднедневная зарплата составляет ******, руб. ** коп. (исходя из оклада в ****** рублей). С мая 2010 года был в отпуске, который оплачен не был. В судебном заседании суда первой инстанции

Федерации содержит общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены как общее правило только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Перевод допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Трудовое законодательство комментирует,