правило, внесена краткая запись "мастер", поэтому требуется информация до 01.01.1992 о выполнении работ по новому строительству, а после этой даты - информация о тарификации данного работника, как "мастера строительных и монтажных работ". Полное название профессии может быть указано в приказе о приеме ( переводе, о поощрении, об организации труда, например, бригадным методом и т.п.). Занятость в течение полного рабочего дня подтверждается также информацией из лицевых счетов (или других документов бухгалтерского учета) об оплате полного рабочего времени. В случае обнаружения периодов оплаты за совмещение профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, они подлежат занесению в справку для последующего исключения из специального стажа периодов невыполнения работ по основной должности . Кроме того, любая информация из приказов, в которых отмечены наименования объектов, может оказать влияние на определение права. Например, кроме наименования "мастер" другой информации нет. Однако, в приказах о премировании, о поощрении за досрочный ввод в действие объектов (жилой дом, вторая очередь деревообрабатывающего
персоналом. Перевод ФИО3, работавшей в структуре холдинга длительное время, был необходим для сохранения в компании накопленного годами информационного и кадрового потенциала, в том числе для предоставления возможности конкурсному управляющему на первоначальном этапе изучить работу и структуру взаимодействия отделов компании для последующего эффективного управления. Обратное конкурсным управляющим не доказано. Довод конкурсного управляющего о завышении зарплат в пользу ответчика, судебная коллегия отклоняет, поскольку он основан на неподтвержденных данных о средней заработной плате руководителя отдела по материально-техническому обеспечению и логистике без учета заработных плат в нефтегазовой сфере. Конкурсный управляющий в соответствии с полномочиями, данными ему Законом о банкротстве, располагает правовыми инструментами установления фактов и обстоятельств, свидетельствующих о доведении компании до банкротства, в том числе в части обоснованности найма сотрудников и/или превышения финансовых возможностей компании по найму. Именно конкурсный управляющий является лицом, обязанным установить такие обстоятельства, и обратиться с заявлениями о привлечении к ответственности руководителей должника. Каких-либо доказательств, подтверждающих несоответствие ответчика занимаемой должности ,
того, что работники были трудоустроены переводом в ООО «Мастер», ООО «Стимул», ООО «Приоритет», ООО «Партнер» и продолжали работать на прежних местах не может служить основанием для признания фактического сохранения трудовых отношений между заявителем и работниками, учитывая факт аренды организациями-аутсорсерами у ООО «ТХМК» части площадей. Отсутствие в судебных актах оценки протоколов допроса работников ООО «ТХМК», кассационная инстанция не принимает как основание к отмене судебных актов, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены судебных актов является не каждое процессуальное нарушение, а только то, которое привело или могло привести к принятию неправильного решения, постановления. Учитывая, что из протоколов допроса работников однозначно не следует, что фактически место работы и трудовые функции работников не изменились, а исполнителями по договорам не выполнялись услуги по поиску и подбору персонала, а, напротив, из показаний ФИО5 (л.д. 8 том 7) следует, что ее должность менялась при переводе, из показаний
они продолжили исполнять свои функции, ранее исполняемые по Договору о передаче единоличного исполнительного органа. Таким образом, по утверждению ответчика и третьего лица, перевод сотрудников был экономически целесообразен, имел под собой абсолютно прозрачную и добросовестную цель - сохранение бесперебойной работы предприятия АО «ИНГА», сохранение опыта и знаний, накопленных персоналом. Перевод ФИО4, работавшей в структуре холдинга длительное время, был необходим для сохранения в компании накопленного годами информационного и кадрового потенциала, в том числе для предоставления возможности конкурсному управляющему на первоначальном этапе изучить работу и структуру взаимодействия отделов компании для последующего эффективного управления. Обратное конкурсным управляющим не доказано. Каких-либо доказательств, подтверждающих несоответствие ответчика занимаемой должности , что его ценность как сотрудника и польза, приносимая компании, уровню заработной платы не соответствовала - не имеется. Ответчик также представил ссылки на вакансии на сайте «hh.ru», открытые в настоящий момент, в которых заработная плата приблизительно соответствует заработной плате Ответчика. Кроме того, в настоящий момент ответчик занимает аналогичную
Российской Федерации по Еврейской автономной области» (далее ФКУ «ОФО МО РФ по ЕАО») в должности <...>. 14 сентября 2012 г. она была предупреждена о реорганизации учреждения с сокращением штата путем присоединения к ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». Реорганизация завершена 21 декабря 2012 г. 27 декабря 2012 г. она предупреждена о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора с последующим предложением имеющихся вакантных должностей. 18 февраля 2013 г. ей было предложено три варианта перевода с сохранениемдолжности , которую она занимала, но в другой местности. От всех предложенных вариантов она отказалась, в связи с чем уволена <...> по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что формулировка ее увольнения должна соответствовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Кроме того, за работодателем перед ней числится задолженность по выплате месячного выходного пособия. Истица Иванова О.А. в судебное заседание не явилась, о
