Перезаключение договора о коллективной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(л.д. 7-9, 11-12 т. 2), а руководитель коллектива назначен не был, о чем свидетельствуют приказы о назначении материально ответственных лиц в отдел № «<данные изъяты>» ФИО5, ФИО6 (л.д. 217-218 т. 1), отсутствие в договорах о коллективной материальной ответственности указания на руководителя коллектива, а также пояснения представителей истца о том, что руководитель коллектива материально ответственных лиц не назначался и ФИО расписалась в графе «ДОЛЖНОСТЬ» договора от ДД.ММ.ГГГГ ошибочно, суд полагает, что оснований для перезаключения договора о коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не имелось. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником

«Б.», расположенную по адресу: (адрес обезличен). Указанное структурное подразделение являлось обособленным и самостоятельным, и руководителем его являлась в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу и должностной инструкцией подсудимая ФИО1, которая выполняла организационно-распорядительные функции, включавшие в себя: осуществление руководства продавцами З., Т., И., находящимися в ее непосредственном подчинении, расстановка их в соответствии с определенными линиями работы, профессиональными знаниями, навыками, стажем, опытом работы, осуществление организации их труда, контроль за своевременностью заключения, перезаключения договоров о коллективной материальной ответственности с подчиненными продавцами, ознакомление продавцов с нормативными документами, регламентирующими работу салона, контроль за соблюдение производственной дисциплины продавцов салона, заполнение табеля рабочего времени, соблюдение сотрудниками правил техники безопасности, организация и проведение собраний коллектива салона по различным вопросам, оценка уровня технической грамотности сотрудников и др. Кроме того, в соответствии с трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) и договором о коллективной материальной ответственности от (дата обезличена) подсудимая ФИО1 являлась материально-ответственным лицом, и была обязана

ответственности № от 26.10.2018, в соответствии с которым коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения и реализации. Договор о полной коллективной бригадной ответственности от 26.10.2018 № заключен с бригадой АЗК № в порядке перезаключения в связи со сменой бригадира ФИО15, и назначением нового бригадира ФИО7 Согласно п. 4 раздела II договора разработанного Обществом, при смене бригадира договор подлежит перезаключению. При перезаключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности от 26.10.2018 № соблюдены все требования законодательства о порядке и условиях его заключения. Поскольку данные работники выполняют работы, предусмотренные Перечнем, (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), а именно: прием товаров, оприходование на учет, хранение, осуществляют расчеты при продаже (реализации) товаров через кассу, терминалы, и несут материальную ответственность бригадой за сохранность вверенного имущества, находящиеся на АЗК №. Данный объект используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к