приказа № 28.04.2010 года приказа № ..... о восстановлении на работе. При этом срочный контракт между сторонами заключен не был, истец отказался от подписания контракта. Соответственно в силу ч. 8 ст. 24 и ч. 5 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не может быть признан заключенным и вступившим в силу. Представители ответчика сослались на, что контракт они считают заключенным - в силу закона, предусматривающего обязательное перезаключение служебного контракта , заключенного на неопределенный срок, на срочный служебный контракт и - в силу решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 28.04.2010 года, в мотивировочной части которого указано - «с достижением гражданским служащим 60-летнего возраста - это основание для обязательного (для обеих сторон контракта) перезаключения служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на срочный служебный контракт с соблюдением требований, контракта» (копия решения л.д.136). Эти доводы суд не принимает во внимание, потому что закон предусматривает только
расторжения служебного контракта, заключенного с ФИО6, также истек срок служебного контракта № от <дата>г.. заключенного с ФИО1, поскольку указанный контракт был заключен на период нахождения гражданского служащего ФИО6 в отпуске без сохранения денежного содержания. При данных обстоятельствах работодатель должен был расторгнуть с ФИО1 срочный служебный контракт № от <дата>г., поскольку у него не было юридических оснований, предусмотренных ч.4 ст.25 ФЗ-79 « О государственной гражданской службе РФ» на продление срочного служебного контракта либо на перезаключение служебного контракта на новый определенный срок с истицей ФИО4 считает необоснованным. Так, согласно ч.3 ст.35 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим ФЗ сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащею на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Согласно приказу № Избербашского городского суда от <дата>г. с
лет. В соответствии с ч.1 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все основания для прекращения срочного служебного контракта с ФИО1 Доводы истца о том, что он имеет право на перезаключение служебного контракта на срочный служебный контракт сроком до достижения им возраста 65 лет, суд считает необоснованными, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в силу ст. 25.1 которого гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, в связи с чем, заключение срочного служебного контракта не является обязанностью ответчика.
