части 1 статьи 10 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее – Закон о защите конкуренции). Как указал антимонопольный орган, незаконные действия общества выразились в навязывании контрагенту условий договора, невыгодных для него или не относящихся к предмету договора, а именно, требований по оплате не установленного законодательством сбора за пользование 3-мя объектами инфраструктуры в аэропорту Пулково, а также в проведении на возмездной основе аккредитации лиц, оказывающих услуги в аэропорту Пулково, и аттестации персонала этих лиц. Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суды, руководствуясь положениями Закона о защите конкуренции, Воздушного кодекса Российской Федерации и учитывая разъяснения, изложенные в пункте 3 Обзора по вопросам судебной практики, возникающим при рассмотрении дел о защите конкуренции и дел об административных правонарушениях в указанной сфере, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16.03.2016, а также исходя из правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 15.04.2014 № 18403/13, пришли к выводу о
договора с физическими лицами. Управление организацией возложены по договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему Индивидуальному предпринимателю». Проведенный анализ представленного ответа показал, что в ООО «СМК» в 2020 г. отсутствуют должности административно-управленческого персонала. Структура организации имеет две системы управления: объект управления и субъект управления. К объекту управления относятся рабочий персонал, внутриорганизационные отношения, экономические механизмы, структуры, маркетинг, информация и многое другое. Субъектом управления является управленческий персонал, осуществляющий все действия в отношении объекта управления. Управленческий персонал - это сотрудники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий учреждений. Основной задачей управленческого персонала является обеспечение скоординированной, целенаправленной деятельности и отдельных участков работы, и всего коллектива в целом. Содержание деятельности управленческого персонала - определить цели организации и создать условия (экономических, организационных, технических, социальных, и прочих) для их достижения. К административно-управленческому персоналу относят руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, специалистов бухгалтерии, кадров. То есть это работники, которые руководят организацией,
статьей 6 настоящего технического регламента. В силу пункта 3.1 статьи 4 ТР ТС 011/2011 для обеспечения безопасности в период назначенного срока службы лифта должны выполняться в том числе следующие требования: использование лифта по назначению, проведение технического обслуживания, ремонта, осмотра лифта в соответствии с руководством по эксплуатации изготовителя. Пунктом 3.2 статьи 4 ТР ТС 011/2011 установлено, что работы по техническому обслуживанию и ремонту лифта должны выполняться квалифицированным персоналом. Согласно п. 3.3. ГОСТ Р 55964-2014 квалифицированный персонал - это работники, подтвердившие свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом, устанавливающим квалификационные характеристики для выполнения соответствующих работ. Факт нарушения обществом требований ТР ТС 011/2011 подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении от 20.08.2020 № 22/15/24908ЮЛ. Доводы общества об отсутствии события вменяемого административного правонарушения не нашли подтверждения материалами дела. Так, вопреки доводам общества фактическое исполнение ФИО4 и ФИО5 обязанностей электромехаников по лифтам, а ФИО6 обязанностей оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов
