Персональная доплата - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по адресу: <...>. Разделом 4 трудового договора гр. ФИО1, установлен режим рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день (40 часов в неделю). В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц: предусмотрены выплаты премии, надбавки, доплаты в соответствии действующим положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными нормативными документами. Приказом №59-к от 30 марта 2017 на период с 01.04.2017 по 31.12.2017 заместителю директора по оптимизации производства установлена персональная доплата к окладу в размере 20 000 рублей. 13.11.2017 конкурсным управляющим ООО «СпецРСУ-3» издан приказ о сокращении штата и численности работников, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников организации направлено Барсуковой О.Н почтой. 22.01.2018 на основании приказа №553 (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, ФИО1 уволена с занимаемой должности. Уведомление о расторжении трудового договора направлено гр. ФИО1 25.01.2017. Суд первой инстанции установил, что в период с апреля

к должнику на должность заместителя директора по оптимизации производства, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 03.04.2017 № 19. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 20 000 руб. в месяц, предусмотрены выплаты премии, надбавки, доплаты в соответствии действующим положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными нормативными документами. Приказом от 30.03.2017 № 59-к на период с 01.04.2017 по 31.12.2017 заместителю директора по оптимизации производства установлена персональная доплата к окладу в размере 20 000 руб. В период с 03.04.2017 по 31.10.2017 должник начислил ФИО3 заработную плату в общем размере 572 000 руб. Заработная плата ФИО3 не выплачивалась. По заявлению прокурора Куйбышевского района г. Самары, действующего в интересах ФИО3, мировым судьей судебного участка № 23 Куйбышевского судебного района г. Самары Самарской области вынесен судебный приказ от 15.11.2017 о взыскании с должника в пользу ФИО3 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за

правонарушения, предусмотренного статьей 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей. Не согласившись с указанным постановлением, генеральный директор АУ «Государственная филармония Республики Саха (Якутия) им. Г.М. Кривошапко» ФИО5 обратилась в суд с жалобой, в которой просит отменить указанное постановление в связи с тем, что указанные работники Филармонии были приняты на работу до 01 июля 2019 года, когда была изменена структура фонда оплаты труда. Персональная доплата была установлена именно им, поскольку они являются специалистами высокого профессионального уровня, уровень оплаты труда которых должен быть не ниже выплачиваемой им ранее. Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения. 30 августа 2022 года было принято постановление Правительства Республики Саха Якутия) «Об утверждении Положения об оплате труда работников

дни с 01.01.2019 по день вынесения решения суда; - об обязании произвести доначисление и выплату доплаты за расширение зоны обслуживания за период с января по апрель 2019 года в размере 3 475 рублей 07 копеек (из расчета 40% тарифной ставки); - об обязании со дня вынесения решения суда заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 13 марта 2007 года, по условиям прежнего дополнительного соглашения от 24 августа 2018 года (оклад 2678 руб., персональная доплата 6600 руб., доплата за РЗО – 40%), на срок: со дня вынесения решения суда по 31 декабря 2019 года; - об обязании в соответствии со статьей 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию в размере 896 руб. 43 коп. за просрочку фактически не выплаченных в срок сумм (из расчета 1/150 ставки рефинансирования от фактически не выплаченных в срок сумм заработка за каждый день задержки), за все отработанные дни с 01.01.2019 по день вынесения решения суда;

- 176 часов, в августе - 184 рубля, в сентябре – 160 часов, в октябре 184 часа, в ноябре – 168 часов, в декабре – 167 часов. Исходя из отзыва, расчетов, представленных работодателем, а также с учетом пояснений лиц, участвующих в деле, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: В пользу ФИО2, исходя из расчета: за март 2018 года на 0,5 ставки помощника воспитателя в размере 15182,40/159*159*0,5–6154,56 (фактически начислено 7232,16- персональная доплата 1077,60)= 1436,64 рубля; на 0,5 ставки кастелянши в размере 15182,40/159*159*0,5-5508,00=2083,20 рублей, а всего за март 2018 года сумма составила 3519,84 рублей; за апрель 2018 года на 0,5 ставки помощника воспитателя в размере 15182,40/167*167*0,5–6154,56 (фактически начислено 7232,16-персональная доплата 1077,60)= 1436,64 рублей; на 0,5 ставки кастелянши в размере 15182,40/167*167*0,5-5508,00=2083,20 рублей, а всего за апрель 2018 года сумма составила 3519,84 рублей; за май 2018 года на 0,5 ставки помощника воспитателя в размере 17860,80/159*159*0,5– 6228,06 (фактически начислено 7305,66-персональную