Персональные данные детей работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дата работала бухгалтером ГБОУ Дюртюлинский детский дом Республики Башкортостан. Приказом работодателя №... от 01 июля 2013 года «Об установлении персонального повышающего коэффициента» бухгалтеру ФИО2 установлен персональный повышающий коэффициент 1.5. 31 марта 2014 года под роспись ФИО2 была уведомлена о предстоящем внесении дополнительным соглашением изменений в раздел IV «Оплата труда» трудового договора в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной и социальной политики», О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы № 761 от 01 июня 2012 года, «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» № 1688 от 28 декабря 2012 года, постановления Правительства Республики Башкортостан «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан» № 115 от 24 марта 2014 года. В соответствии с приказом работодателя №... от 30 мая 2014 года «Об установлении

165 УК РФ, которое отменено постановлением от 27 мая 2022 года заместителя прокурора г. Благовещенска. Согласно ответа ГКУ АО «Благовещенское УСЗН» среднедушевой доход семьи ФИО1 без учета доходов, полученных в ЧУ ДОО «Чудо Дети», ООО «Сакура Плюс» для назначения ЕДВ на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет превышает величину прожиточного минимума. Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за незаконную обработку ее персональных данных ООО «Сакура Плюс», ЧУ ДОО «Чудо Дети» заслуживают внимания. В силу положений ст. 86 ТК РФ, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Согласно ст. 87 ТК РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В соответствии со ст.