равно уничтожения указанных персональных данных; категории персональных данных, обрабатываемые оператором, указанные в конкретных информационных системах, не соответствуют категориям, указанным в информационном письме; анализ типовой формы Анкеты работника в учреждении показал, что указанная форма не содержит сведений о целях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, адресе оператора, сроках обработки персональных данных, перечне действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общем описании используемых оператором способах обработки персональных данных; обработка персональных данных уволенных работников осуществлялась после расторжения трудового договора. Положения пункта 20 части 3.1 статьи 1 Закона № 294-ФЗ, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных. В предписании имеются ссылки на нормы действующего законодательства, нарушенные учреждением. Неуказание в предписании конкретных действий, направленных на устранение нарушений, не свидетельствует о недействительности оспариваемого предписания. Исполнитель самостоятельно должен принять все необходимые меры по совершению действий, направленных на устранение выявленных нарушений в
соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса в день увольнения работника ему по его заявлению должны быть выданы все документы, связанные с работой. То же предусмотрено и пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса, согласно которому налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Что препятствует работодателю, уничтожив персональные данные уволенного работника из информационной системы персональных данных, составить состоящую из отдельных справок годовую налоговую отчетность по налогу на доходы физических лиц, заявитель не доказал. Приведенные им в судебных заседаниях пояснения суд не убедили. При этом отчетность, представляемая работодателями в соответствии со статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27-ФЗ, содержит в своем составе те формы (Форма СЗИ-3 «Сопроводительная ведомость для органов, осуществляющих пенсионное обеспечение» и Форма СЭВ-6-2 «Реестр сведений
равно уничтожения указанных персональных данных; категории персональных данных, обрабатываемые оператором, указанные в конкретных информационных системах, не соответствуют категориям, указанным в информационном письме; анализ типовой формы Анкеты работника в учреждении показал, что указанная форма не содержит сведений о целях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, адресе оператора, сроках обработки персональных данных, перечне действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общем описании используемых оператором способах обработки персональных данных; обработка персональных данных уволенных работников осуществлялась после расторжения трудового договора. Положения пункта 20 части 3.1 статьи 1 Закона № 294-ФЗ, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных. В предписании имеются ссылки на нормы действующего законодательства, нарушенные учреждением. Неуказание в предписании конкретных действий, направленных на устранение нарушений, не свидетельствует о недействительности оспариваемого предписания. Исполнитель самостоятельно должен принять все необходимые меры по совершению действий, направленных на устранение выявленных нарушений в
Требованиями п.п. 1 и 2 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ установлены сроки хранения и обеспечения сохранности документов бухгалтерского и налогового учета, допускающих наличие в них персональных данных, 5 лет и 4 года соответственно. Иных требований хранить персональные данные уволенных работников применимо к деятельности ООО «Суп Медиа» законодательством Российской Федерации не предусмотрено. В ходе проверки были выявлены факты обработки персональных данных уволенных работников свыше установленных законодательством (5 лет) сроков именно в ИСПДн, использующихся ООО «Суп Медиа», а не в архивах организаций, осуществляющих архивное хранение документов на основании законодательства Российской Федерации об архивном деле. В соответствии с ч. 4 ст. 21 Закона в случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации письменное согласие работника на обработку его персональных данных требуется в частности при передаче персональных данных работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Согласно Разъяснениям Роскомнадзора по вопросам, касающихся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве, Работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета. Как правильно установлено судом первой инстанции, из пункта 5 согласия ФИО1 как работника Непубличного акционерного общества «Первое коллекторское бюро», данного им при заключении трудового договора (дата), прямо следует, что истец ФИО1 выразил свое волеизъявление на обработку персональных данных ответчиком только на период действия трудового договора. Из содержания указанного Согласия
