1496 от 16.02.2013, № 569 от 18.02.2013, № 2050 от 27.02.13, № 838 от 27.02.2013, № 136 от 27.02.2013, № 2377 от 06.03.2013, № 2548 от 07.03.2013. В представленных в материалы дела накладных имеются отметки о представителей ответчика, по доверенности от 02.02.2013 свидетельствующие о получении товара. Возражений ответчиком не представлено. 03.06.2013 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить сумму долга в размере 12 261, 19 руб. ИП ФИО1 представила письменное обязательство о возмещении ущерба от 13.06.2013, в соответствии с которым ответчик признает сумму задолженности в размере 12 261, 19 руб. и обязуется погасить сумму долга в установленные сроки. Ответчик оплату не произвел. Согласно ст. 516 Гражданского кодекса Российской Федерации, если покупатель не оплатил товары в установленный договором срок либо неосновательно отказался от оплаты, поставщик вправе потребовать оплаты поставленных товаров от покупателя. Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом, а
работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Пунктом 41 Правил ведения и хранения
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам об исполнении такого
в полном объеме. На основании вышеизложенного водитель ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор. При осмотре автобуса установлены следующие повреждения: разбито лобовое стекло; поврежден бампер; повреждена лобовая панель (замята); замяты дворники; оторван государственный регистрационный знак. Причиненный материальный ущерб составил сумму в размере 24 380 рублей. Таким образом, общий материальный ущерб причиненный ответчиком истцу составил сумму в размере 39 792,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 248 ТК РФ ответчик представил истцу письменное обязательство о возмещении ущерба в сумме 39 792,50 руб. с указанием конкретных сроков платежей: первый платеж 20 000,00 рублей в срок до «ДД.ММ.ГГГГ.; второй платеж 19 792 рубля 50 копеек в срок до «ДД.ММ.ГГГГ г. Сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба. В соответствии с которым работник ФИО1 признавая свою вину в причинении ущерба работодателю ИП ФИО4, добровольно возмещает его полностью в размере 39 792,5 руб.. Возмещение ущерба производится с
В период действия трудового договора ФИО2 «под запись» в счет заработной платы брала в магазине, принадлежащим истцу, продуктовые и иные товары. Из пояснений истца также установлено, что стоимость взятых в долг товаров и иных материальных ценностей фиксировалось в «долговой тетради», копии листков которой приобщены к материалам дела. Перед увольнением ФИО2 у нее был выявлен общий долг на сумму около 48 000 руб. В качестве гарантии погашения выявленной недостачи ответчиком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ написано письменное обязательство о возмещении ущерба , согласно которому в соответствии с ч.4 ст. 248 Трудового кодекса РФ она обязалась добровольно возместить ИП ФИО1 причиненный ущерб в сумме 48 000 руб. путем внесения суммы причиненного ущерба в срок до января 2019 года в кассу ИП ФИО1 Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя
