и 1квалификационному уровню. С учетом требований изложенных в 3 квалификационном уровне, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутри- должностная категория, отнесены к 3 квалификационному уровню. Из таблицы 1 Постановления правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 следует, что размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающим коэффициентам по замещающим должностям для работников Учреждений относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, в пункте 2 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» определен размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - … рублей. В подпункте 2.3 для 3 квалификационного уровня устанавливается повышающий коэффициент равный …. Таким образом, с учетом повышающего коэффициента минимальный оклад (минимальный должностной оклад) устанавливается в размере … рублей, что соответствует производимым истцу ежемесячным начислениям за вознаграждение за труд. Однако в примечании к таблице 1 постановления Правительства Нижегородской области для подпункта 2.3 определяется, что для работников замещающих должности «заведующий общежитием», заведующий
также поощрения за выполненную работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ «общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 2 квалификационный уровень (главный экономист) – до 40% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (экономист)– до 70%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления локальными нормативными актами структурных
также поощрения за выполненную работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ «общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3 квалификационный уровень (начальник хозяйственно-эксплуатационной конторы) – до 100% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (инженер по охране труда)– до 25%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления
