в профессиональные квалификационные группы (ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его применения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей . Приводимые доводы заявителя не обосновывают возможность расценивать спорные должности работников учреждения в качестве «отраслевых». Довод учреждения о том, что допущенное правонарушения является длящимся, судом первой инстанции рассмотрен и обоснованно отклонен, поскольку данное правонарушение не связано с продолжительным непрекращающимся невыполнением или ненадлежащим выполнением нарушителем установленных законом обязанностей,а характеризуется совершением конкретной платежно-расчетной операции по нецелевому расходованию бюджетных средств (Обзор судебной практики Верховного Суда
поощрения за выполненную работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ «общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 2 квалификационный уровень (главный экономист) – до 40% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (экономист)– до 70%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления локальными нормативными актами структурных подразделений
поощрения за выполненную работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ «общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3 квалификационный уровень (начальник хозяйственно-эксплуатационной конторы) – до 100% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (инженер по охране труда)– до 25%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления локальными
1квалификационному уровню. С учетом требований изложенных в 3 квалификационном уровне, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутри- должностная категория, отнесены к 3 квалификационному уровню. Из таблицы 1 Постановления правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 следует, что размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающим коэффициентам по замещающим должностям для работников Учреждений относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, в пункте 2 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» определен размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - … рублей. В подпункте 2.3 для 3 квалификационного уровня устанавливается повышающий коэффициент равный …. Таким образом, с учетом повышающего коэффициента минимальный оклад (минимальный должностной оклад) устанавливается в размере … рублей, что соответствует производимым истцу ежемесячным начислениям за вознаграждение за труд. Однако в примечании к таблице 1 постановления Правительства Нижегородской области для подпункта 2.3 определяется, что для работников замещающих должности «заведующий общежитием», заведующий производством
работников федеральных бюджетных учреждений с учетом профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). В соответствии с данным Постановлением разработано «Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Национальный парк «Югыд ва» (далее Положение), утвержденное приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 2.6. которого указано, что минимальный размер окладов общеотраслевых должностей служащих устанавливается на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н и должность <данные изъяты> отнесена к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» с окладом <данные изъяты> рублей. По Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н утверждены ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», а рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, входящих в данную ПКГ, данным приказом не устанавливаются. Нормативный правовой акт, регламентирующий размеры должностных окладов в связи с введением новой системы, труда работников федеральных бюджетных учреждений с учетом ПКГ, в «Положении об оплате труда
