времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифнаяставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих
времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифнаяставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих
времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифнаяставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих
судебная коллегия находит определение суда первой инстанции законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, ООО «Тепломонтаж» (заказчик) заключило с ФИО2 (исполнитель) договор на оказание юридических услуг от 15.04.2013. Согласно п. 3.1 договора на оказание юридических услуг от 15.04.2013 по обоюдному согласию сторон цена договора составляет 8% от цены иска и на дату заключения договора установлена в размере 281 752 руб. 50 коп. Текущая почасовая тарифная ставка стоимости юридических услуг исполнителя составляет 8 000 руб. за один час, в том числе неполный час оплачивается как полный, в суде первой инстанции в пределах Тамбовской области. В оплачиваемый час входит: путь следования до суда, ожидание в суде, судебное заседание, независимо от объявления перерыва судебного заседания, путь следования из суда. В соответствии с п. 3.2 договора на оказание юридических услуг от 15.04.2013 по обоюдному согласию стороны установили твердую тарифную ставку стоимости юридических услуг
375 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме платежным поручением № 1376 от 03.08.2015. Данные услуги оказаны в рамках договора № 05/15 от 20.07.2015 между ООО «Бест» и ответчиком. Согласно пункту 3.1 договора № 05/15 от 20.07.2015 оплата за оказанные услуги осуществляется агентом судовладельца на основании расписок, нарядов, инвойсов и счетов-фактур согласно почасовой тарифной ставки в рублях путем перечисления на расчетный счет компании ООО «Бест». Согласно пункту 3.2 договора № 05/15 от 20.07.2015 почасовая тарифная ставка - за оказании услуг в осуществлении контроля схода/захода, поддержанием установленного режима и т.д. (вачманское обслуживание) составляет - 250 р. в час. 5. Сюрвейерские услуги (счет № 172-ТЛ от 28.07.2015, акт № 172-ТЛ от 28.07.2015) в размере 11 900 рублей, которые оплачены в полном объеме истцом по платежному поручению № 1375 от 03.08.2015. 6. ОАО «Владивостокский морской торговый порт» в адрес истца выставлена счет-фактура № 000199/D от 28.07.2015 за швартовые услуги в размере 5416
актами, содержащими нормы трудового права. Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М.видео Менеджмент» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество на должность - сервис-инженер. Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка – 83,6 руб. Также работнику могут выплачиваться премии, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая тарифная ставка – 90 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласовано изменение наименования работодателя с ООО «М.видео Менеджмент» на ООО «МВМ». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому,
+++ он работал в службе ремонта механосборочного производства. Числился он слесарем-ремонтником ... разряда, а по факту выполнял функции инженера-конструктора. В +++ ему повысили почасовую тарифную ставку с условием (по устной договоренности), что он будет выполнять дополнительные функции. Выполнение дополнительных функций заключалось в получении материальных ценностей на складах, составление требований на получение товарно-материальных ценностей, составление заказов на изготовление деталей в ремонтно-механической службе опытного производства. На основании трудового договора ... от +++ ему была назначена почасовая тарифная ставка ... рубля в час с премиальной надбавкой ...%. На тот момент его тарифная ставка оставалась высокой среди слесарей-ремонтников, он также продолжал выполнять дополнительные функции, хотя это и не было прописано в трудовом договоре. С +++ работникам, не являющимися пенсионерами, была повышена почасовая тарифная ставка, с ними заключили новые трудовые договоры. У рабочих, являющихся пенсионерами, в том числе и у него, тарифную ставку оставили без изменения, сделали доплату, указанную в расчетном листке как доплата
