Подарки за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

для участия в совещаниях и иных мероприятиях. 3.1.3.8. Учет и контроль полученных государственными гражданскими служащими Министерства в связи с протокольными мероприятиями подарков. 3.1.3.9. Разработку текущих и перспективных планов организационно-массовой и рекламно-выставочной деятельности Министерства. 3.1.3.10. Разработку проектов проведения организационно-массовых и рекламно-выставочных мероприятий, а также подготовку конкурсной документации для проведения конкурсных процедур. 3.1.3.11. Проведение молодежных мероприятий в сфере транспорта в рамках Транспортной недели и Дня российской науки, а также мероприятий, организуемых Росмолодежью. 3.1.3.12. Оформление отпусков государственным гражданским служащим - ежегодных, учебных, отпусков без сохранения заработной платы. 3.1.3.13. Деятельность Комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством, и урегулированию конфликта интересов. 3.1.3.14. Оформление листков нетрудоспособности, представляемых государственными гражданскими служащими Министерства. 3.1.3.15. Оформление материалов для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Министерства. 3.1.3.16. Работу с информационными ресурсами федерального портала государственной службы и управленческих кадров. 3.1.3.17. Составление и контроль за

вины в причинении убытков, поскольку администрация не приняла мер к рассмотрению вопроса о своевременной выплате единовременного поощрения. Кроме того, ответчик указывает, что спорное единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет не является оплатой труда муниципального служащего, а является одним из видов поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу наряду с ценными подарками, грамотами и иными мерами поощрения. Средства субвенции же предоставляются на оплату труда и носят целевой характер. Таким образом, предоставление субвенций на выплату единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет не предусмотрено. Ответчик, указывая на отмену решения суда первой инстанции полностью, вместе с тем доводов в части отказа во взыскании 10 632 рублей процентов и компенсации морального вреда не приводит, из чего суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что Департаментом в указанной части решение от 27.11.2017 не обжалуется. Заявителем через канцелярию суда представлен отзыв на жалобу и

требований отказал, придя к выводу о том, что подарки в денежном выражении являются поощрительными выплатами стимулирующего характера, производимыми в рамках трудовых отношений. Апелляционная коллегия считает ошибочной приведенную позицию обжалуемого решения. В материалах дела усматривается, что в спорный период в АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» действовали коллективный договор на 2011 - 2014 годы (срок действия с 03.09.2011 по 02.09.2014) и коллективный договор на 2014 - 2017 годы (срок действия с 03.09.2014 по 02.09.2017). Согласно пункту 3.3 коллективных договоров (в разделе 3 «Труд, заработная плата и занятость») к стимулирующим и компенсирующим выплатам отнесены премии за выполнение плановых показателей, за качество продукции (работ), за выполнение особо важных и срочных работ, за достижения в труде, за экономию фонда оплаты труда, материальных ресурсов и др., за выполнение работ по договорам, за сдачу продукции, материалов и др.; вознаграждения по результатам (итогам) работы общества, за выслугу лет , за стаж работы по отдельным специальностям, по

муниципальным служащим органов местного самоуправления Кушвинского городского округа, и порядке их применения» (л.д.67-68,166-169). Согласно п.2 решения Думы КГО №371 от 27.10.2005г. за безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему КГО могут применятся следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выплата единовременного денежного вознаграждения; 3) объявление благодарности с единовременным денежным вознаграждением; 4) награждение ценным подарком; 5) награждение Почетной грамотой, благодарностью Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области и т.д.; 6) присвоение почетных званий Свердловской области; 7) наградами Свердловской области; 7). Присвоение званий РФ. В соответствии с п.3.3 в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему за выслугу лет выплачивается шесть должностных окладов /л.д.67-69/. По мнению прокурора и ФИО3 при выходе на пенсию истице как муниципальному служащему и имеющей стаж муниципальной службы 34 года 10 месяцев и 8 дней, согласно п.3.3 решения думы КГО № «Об утверждении Положения «О порядке применения мер поощрения муниципальных служащих Кушвинского городского округа» работодатель которым является Финансовое

о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно ст. 55 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет ; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4