Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего, подлежащую выплате в установленном размере независимо от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое регулирование установлено Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 года № 553-03 «О государственной гражданской службе Магаданской области», согласно пункту 1 статьи 14 которого оплата труда областного гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Областным законом от 23 декабря

закона). Частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего, подлежащую выплате в установленном размере независимо от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое регулирование установлено Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 года № 553-03 «О государственной гражданской службе Магаданской области», согласно пункту 1 статьи 14 которого оплата труда областного гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Областным законом от 23 декабря

субъектов, ответственность за работу которого возложена на начальника отдела ФИО1 По результатам рассмотрения итогов за первое полугодие 2010 года работа отдела контроля хозяйствующих субъектов признана неудовлетворительной». С данным приказом истица была ознакомлена 17.09.2010 года, также ей вручено уведомление об изменении существенных условий служебного контракта № 10/42. Другим гражданским служащим Карельского УФАС России надбавка, по итогам известных рейтингов, не изменялась. В силу ст. 47 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включаются в должностной регламент. В Должностном регламенте государственного гражданского служащего Карельского УФАС России, утв. 12.12.2008 года, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отсутствуют. Решением Петрозаводского городского суда от 29.10.2010 года, вступившим в законную силу, отменен приказ УФАС по Республике Карелия от 30.07.2010 года № 64-к о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 Согласно Акту о результатах проведенной ФАС России проверки от 02.11.2010 года работа Карельского УФАС России за

«Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей ФИО2, руководителей исполнительных органов государственной власти города ФИО2 и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города ФИО2» утверждено Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти города ФИО2, с которым государственный гражданский служащий ФИО1 был ознакомлен под роспись - ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 11 Должностного регламента - Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего , установлены показатели, по которым ежемесячно определяется эффективность и результативность служебной деятельности главного специалиста-эксперта, с которым истец также был ознакомлен под роспись - ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч.4 ст. 29 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Частью 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать