с установленным в Минздраве России распределением обязанностей между руководством Минздрава России) _____________ (____________________________) (подпись) (фамилия, инициалы) "__" ____________________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ РЕФЕРЕНТА ______________________________________________ ______________________________________________ (наименование департамента) I. Общие положения 1. Должность федеральной государственной гражданской службы референта (указать наименование департамента) Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - референт) относится к главной группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты". Регистрационный номер (код) должности - 05-3-2-022. 2. Назначение на должность референта и освобождение от этой должности осуществляются Министром здравоохранения Российской Федерации. Референт непосредственно подчиняется директору департамента. II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности 3. Для замещения должности референта устанавливаются следующие требования: а) наличие высшего профессиональногообразования ; б) наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности; в) наличие профессиональных знаний, включая
___________ (___________________) (подпись) (инициалы, фамилия) "__" _________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ РЕФЕРЕНТА ____________________________ (наименование департамента) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I. Общие положения 1. Должность федеральной государственной гражданской службы референта (указать наименование департамента) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - референт, Министерство) относится к главной группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты". Регистрационный номер (код) должности - 05-3-2-022. 2. Назначение на должность референта и освобождение от этой должности осуществляются Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр). Референт непосредственно подчиняется директору департамента. II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности 3. Для замещения должности референта устанавливаются следующие требования: 1) наличие высшего профессиональногообразования ; 2) наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
Федерации, Положением о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682 (далее - Положение о Министерстве), нормативными правовыми и правовыми актами Министерства и настоящим Положением. 3. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства, подведомственными Министерству организациями, другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук", общественными объединениями и иными организациями. II. Полномочия 4. Департамент осуществляет в установленном порядке следующие полномочия: 4.1. Обеспечивает: 4.1.1. Осуществление Министерством функций по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования и соответствующего дополнительного профессиональногообразования ; 4.1.2. Внесение в Правительство Российской Федерации проектов актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и других документов, по которым требуется решение Правительства Российской Федерации, по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента; 4.1.3. Разработку прогнозов
не приняты меры по обеспечению возмещения средств, указанных в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства) локальным актом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессиональногообразования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»); количество ставок факультета СМПО превышает сумму ставок специалистов и преподавателей факультета СМПО; за счет средств, выделяемых на исполнение
для включения в число участников Программы, суд приходит к выводу, что под непосредственным осуществлением профессиональной деятельности законодатель понимает осуществление участником Программы трудовой деятельности по специальности в соответствии с полученным средним или высшим профессиональным образованием. Данный вывод согласуется с п.п. 3.3, 3.1 Положения, в которых закреплен перечень документов для участников категории 3, подлежащих приложению к заявлению. В силу п. 3.3 Положения, п.п. 3,4,5,6 п. 3.1 Положения участник категории 3 представляет в Департамент образования документы, в том числе: копию документа об образовании (диплом о высшем профессиональномобразовании или среднем профессиональном образовании); копию трудовой книжки, заверенную работодателем; копию бессрочного служебного (трудового) контракта (договора) с работодателем или копию служебного (трудового) контракта (договора) с работодателем на срок не менее 5-ти лет, заверенную работодателем; справку с места работы о непосредственном осуществлении профессиональной деятельности. Поскольку данными нормами на работника не возложена обязанность представлять копии трудовой книжки, служебного контракта с указанием даты получения данной копии, то доказательством,
