Удмуртской Республики. Включение гражданского служащего Удмуртской Республики (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики по управлению государственной службой, в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - правовым актом государственного органа Удмуртской Республики с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего Удмуртской Республики и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего Удмуртской Республики. Положение о кадровомрезерве на гражданской службе Удмуртской Республики утверждается Правительством Удмуртской Республики. В силу п. 2 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики", утвержденного Постановлением Правительства УР от 15.05.2006 N 53, кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики. В силу п. 5 Положения о кадровом
о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации (ч.12). Во исполнение требований данного Федерального закона принято Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики" (далее по тексту Положение о кадровомрезерве на государственной гражданской службе УР ). Указанным Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе УР предусмотрено, что порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (п.8). Конкурс на
включен в кадровый резерв на должность главного государственного инженера-инспектора. Удовлетворяя исковые требования истца в части признания незаконным решения конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту – Закон №79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации(утв. Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112), Положением о кадровомрезерве на государственной гражданской службе УР (утв. Руководителем Инспекции Гостехнадзора УР 31 мая 2006 года), Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы УР в Инспекции(утв. Начальником Инспекции 31 декабря 2013 года). Исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции установил, что ответчиком были допущены нарушения процедуры проведения конкурса: сведения в публикации о проведении конкурса на замещение должности начальника отдела кадровой и финансовой работы не соответствовали действительности, ход заседания конкурсной комиссии в Протоколе № от
