внутреннем контроле у ответчика отсутствует, истцу было предоставлено положение о системе внутреннего контроля ответчика; - положение о дивидендной политике у ответчика отсутствует; - положения о филиале и представительстве истцу были предоставлены; - положение о документообороте у ответчика отсутствует, истцу было предоставлено положение о документах и документообороте ответчика; - правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договору у ответчика отсутствует; - положения о персонале и об оплате труда работников у ответчика отсутствуют, истцу было предоставлено положение о кадровой политике ответчика; - положение о премировании было предоставлено истцу; - положения о структурных подразделениях были предоставлены истцу. Годовые отчеты ЗАО КБ «Мираф-Банк» за 2006-2008 годы были предоставлены истцу, протоколы общих собраний акционеров, протоколы заседаний Совета директоров, бюллетени для голосования на общих собраниях акционеров, доверенности на участие в общих собраниях акционеров, списки аффилированных лиц, списки лиц, имевших право на участие в общих собраниях, заключения ревизора, заключения аудитора, отчеты об итогах выпуска ценных бумаг истцу были
числе по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка в целях стимулирования заинтересованного работника в улучшении результатов труда на основании количественных и качественных показателей (раздел 2 Положения). Положение не регулирует порядок определения размеров окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат Председателя Правления, членов Правления и работников, принимающих риски и управляющих рисками (пункт 1.3. Положения). В соответствии с пунктом 3.1 кадровой политики Банка, утвержденной решением Совета директоров (протокол от 28.10.2015 № 33/15) заработная плата Председателя Правления, членов Правления, работников, принимающих риски, работников, управляющих рисками, состоит из фиксированной и нефиксированной части. В фиксированную часть оплаты труда включаются должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, компенсационные выплаты, социальные выплаты, ежемесячная премия. В нефиксированную часть оплаты труда включаются премия, согласно установленным ключевым показателям эффективности, годовая премия, единовременные премии. Приложением № 1 к Кадровой политике установлен перечень должностей работников Банка, принимающих риски, а именно: Председатель Правления Банка, Заместители Председателя Правления Банка, Члены Правления Банка, Главный бухгалтер, участвующий в заседаниях
до подписания трудового договора ознакомлен со следующими документами: Правила внутреннего трудового распорядка, Выписка из положения о защите персональных данных при их обработке, Должностная инструкция работника и Положения о структурном подразделении, положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем м финансированию терроризма, Положение о системе управления охраной труда, Памятка по соблюдению основных норм и требований информационной безопасности, Положение по контрольно-пропускному режиму, Кодекс корпоративного поведения, Положение о кадровой политике , положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу. Согласно п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, истец обязан знакомиться с обновлениями локально нормативных актов и иных документов, размещенных на корпоративном ресурсе Банка, а также соблюдать положения локальных нормативных актов, принятых в Банке. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тинькофф Банк» к главному специалисту Сектора обработки входящих чатов Отдела по О. банковских продуктов Управления поддержки клиентов Департамента клиентского О. Б. С.В. применена мера
на постоянной (штатной) основе, председателей территориальных избирательных комиссий области, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области органов исполнительной государственной власти области, граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы области органов исполнительной государственной власти области; кадровыми службами Законодательного Собрания области, Контрольно-счетной палаты области, Избирательной комиссии области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области указанных государственных органов области и граждан, претендующих на замещение указанных должностей. В соответствии с пунктом 4 Положения Департамент государственного управления и кадровойполитики области, кадровые службы Законодательного Собрания области, Контрольно-счетной палаты области, Избирательной комиссии области (далее - кадровые службы) по решению представителя нанимателя осуществляют проверку: а) достоверности и полноты сведений о доходах, представленных гражданином, претендующим на замещение государственной должности области, должности государственной гражданской службы области, а также иных сведений, представленных указанным гражданином; б) достоверности и полноты сведений о доходах, представленных лицом, замещающим государственную должность области, лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, включенную в
